福利费开支会计账务处理如何做?

公司记提福利费的账务处理为：

(1)产生福利费开支时

借:应对员工薪酬--员工福利费

贷:现钱等

(2)月末，分派时

借:期间费用-福利费

贷:应对员工薪酬-员工福利费

(3)结转损益时

借:本年利润

贷:期间费用-福利费

在税收法律中员工福利费应按规定扣减不得超过职工薪酬的14%。

福利费税前列支范畴有什么?

员工福利规章制度主要是指员工在工作期间需在卫生防疫、房租价格补助、日常生活困难补助、团体福利设备，及其不纳入薪资发放范畴的各种物价补贴等多个方面享有的待遇和利益，这也是根据我国要求，为了满足企业员工的一致必须等特殊需求而建立制度。员工福利的自有资金，主要是是以公司明确提出职工福利费和住宅补贴股票基金。

、员工福利费的支出范畴

1，员工治疗费

2，员工的日常生活困难补助

指的是对经济困难职工具体收取的按时补贴和暂时性补贴。包含因工或非因工负伤、残疾所需要的生活补助3，员工以及供养直系亲属死亡工资待遇

4，团体福利的补助

包含员工淋浴室、理发馆、洗衣店，哺乳室、幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。

5，别的福利工资待遇

主要指上下班时间交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等方面福利费支出。

对于福利费开支会计账务处理如何做这一问题，文章已做出详尽的解释，福利费开支时应该根据应对员工薪酬--员工福利费学科来予以处理，有关的账务处理我已经为大伙儿展开了有关的介绍和分析，详情敬请关心网。