赔偿费用还可以在员工薪水中扣吗？

能够。因员工个人缘故给公司导致财产损失，公司依规要其赔偿经济损失，并应从薪水中扣赔偿金的，扣减的那一部分不能超过员工当月实得收入的20％，且扣减后剩下薪水一部分不能低于当地公司最低工资规定。

什么情况下可代缴员工薪水？

用人公司能够代缴员工薪水的情况通常是《工资支付暂行规定》所规定的四种。此外，若因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同约定和《工资支付暂行规定》的相关规定，在薪水中扣员工需承担的赔偿费。

《工资支付暂行规定》第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

（一）用人公司代收代缴的个税；

（二）用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各种社会保险费用；

（三）法院判决书、判决中明确要求代缴的赡养费、抚养费；

（四）法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费。

因为员工经济损失而要求承担的赔偿费用，赔偿费用还可以在员工薪水中扣的。通过本文的详解有关难题“赔偿费用还可以在员工薪水中扣吗？”。想必大家于这一类别的财务基础知识一定不陌生了。还有其他的关于公司的财税问题，可咨询我们自己的在线教师。如果你有着不同的建议，欢迎你与的教师一起互动交流。