退生育保险或薪水是不是包含五险一金？

答：在我国生育保险的付款方式和付款标准分数这两种情况：一是，在推行生育险社会统筹的区域，医保支付标准按本公司上一年度员工月平均收入的要求付款，时限不得少于98天； 二是，在没有任何进行生育险社会统筹的区域，生育保险由本公司或单位付款，标准是女工生孕以前的标准工资和物价补贴，时限一般为98天。局部地区对晚婚晚育、晚婚晚育的职业妇女实施适度增加生育保险付款期限激励现行政策。

因而，生育保险自然归属于五险一金，即使划入薪水，也无法缴纳个人所得税。其要求如下所示：

《社会保险法》

第五十三条 企业员工理应参与生育险，由单位根据国家要求交纳生育保险费，企业员工不交纳生育保险费。

第五十五条 生育医疗费用包含下列各项：

（一）生孩子的医疗费；

（二）计生的医疗费；

（三）法律法规、法规规定的许多项目费用。

第五十六条 员工有下列情形之一的，可以按国家规定的享有生育保险：

（一）女工生孕享有生育假；

（二）享有计划生育手术假期；

（三）法律法规、法规规定其他情形。

生育保险依照员工所属用人公司上一年度员工月平均收入计发。

看完的以上文章内容，针对退生育保险或薪水是不是包含五险一金的这一问题，这一下您应当清晰了。大量财务会计等方面的干货知识，多点击关注本站哦。