劳务外包公司代发工资合法吗？

在讨论这个问题之前，首先需要明确的是，劳务外包是指企业将部分非核心的业务或工作流程外包给专业的劳务外包公司，以降低成本、提高效率。代发工资则是指劳务外包公司根据与用人单位签订的协议，为用人单位的员工代为发放工资。

接下来，我们将从以下几个方面探讨劳务外包公司代发工资是否合法：

一、法律基础

我们需要查看相关的法律法规和政策，了解是否有针对劳务外包代发工资的专门规定。一般来说，如果劳务外包公司与用人单位签订的协议符合国家法律法规的规定，那么代发工资是合法的。

二、劳动关系

在劳务外包的情况下，劳务外包公司与员工之间应该是雇佣关系，而用人单位与员工之间是合同关系。因此，劳务外包公司代发工资的前提是，员工与用人单位之间的工资支付方式没有约定清楚或者存在争议。如果员工与用人单位之间的工资支付方式已经明确约定或存在清晰的争议，那么代发工资可能存在法律风险。

三、协议内容

劳务外包公司与用人单位签订的协议中，应该明确约定工资的支付方式、支付时间、争议解决等条款。这些条款应该符合国家法律法规的规定，并且应该清晰、明确，以避免产生纠纷和法律风险。

四、税务问题

代发工资的过程中，还需要关注税务问题。如果劳务外包公司没有依法代扣代缴员工的个人所得税等税费，可能会面临税务机关的处罚。因此，在签订协议时，应该明确约定税费的扣缴方式、扣缴时间等事项。

根据我们上面内容，小编觉得：劳务外包公司代发工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果相关的法律基础、协议内容、劳动关系以及税务问题等方面都符合国家法律法规的规定，那么代发工资是合法的。反之，则可能存在法律风险。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息。