绩效奖个税如何计算?

答：

《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个税,以个人所得人为因素纳税主体,以付款所获得的单位或个人为义务人.” 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税收法律第二条常说的各种个人所得税的范畴：（一）薪水、工资薪金所得,指的是本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的.” 第三十五条“义务人向企业支付应纳税额账款时,应当按照税收法律法规代缴税金,准时缴库,并专门记述备查簿.前述所讲的付款,包含现金结算、汇拨付款、转账汇款以及以商业票据、实体以及其它方式的付款.”第九条“义务人每月所扣的税金,自行申报经营者每月应缴的税金,都应该再次月七日内缴入财政,同时向税务行政机关申报所得税申报表.薪水、工资薪金所得应缴的税金,按月计税,由义务人或是纳税主体再次月七日内缴入财政,同时向税务行政机关申报所得税申报表.特定行业薪水、工资薪金所得应缴的税金,能够推行按年计算、分月预缴税款的形式计税,具体措施由国务院规定.” 因此,从上述规定能够下结论,贵企业这类操作步骤有两个不合理：1、个税要以义务人向本人具体付款应纳税额账款前进行代收代缴,而贵企业每一个月份缴纳考评将个税时具体并没有向企业支付但是却代收代缴了个税,这也是其一.、个税要以义务人向本人具体付款应纳税额账款前进行代收代缴,而贵企业在大半年考评之后将扣留一部分一次兑付时应是具体缴纳个税时,而贵企业却并未在具体开展付款时执行代扣代缴义务.因此,贵企业如果实在采用这类考核细则正确做法应是：在每一月只按照实际付款本人薪水开展代收代缴个税,在大半年具体付款考核奖时和付款当月薪水、薪酬分类汇总代收代缴当月个税.或是贵企业也可采用年终一次性奖励金计算方法,《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）要求“ 二、经营者获得全年度一次性奖金,独立作为一个月薪水、工资薪金所得测算缴税,并按下列记税方法,由义务人派发时代收代缴：(一)先把员工当月内所取得的全年度一次性奖金,除于12个月,按照其商数明确税率和速算扣除数.” 但采用此方法对贵企业现阶段的考核机制来讲,还要注意,在国税发[2005]9号政策规定“ 三、在一个纳税年度内,对每一个经营者,该记税方法只可以选用一次.”

业绩考核有哪些作用？

答：

1.完成目标

绩效考核实质上是一种流程管理，而非只是对过程的考评。它是把中远期目标转化成本年度、一季度、月度指标值，持续催促员工完成、完成全过程，高效的绩效考核能够帮助公司完成目标。

2.发掘难题

绩效考核是一个持续制定计划、实行、改正的PDCA循环过程，全部绩效管理阶段，包含绩效目标设置、业绩考核规定达到、业绩考核执行调整、绩效沟通、绩效改进、再设定目标的循环系统，这也是一个不断地发现的问题、改进问题的一个过程。

3.分派权益

与权益不相关联的考评没有任何意义，员工薪水一般都会为两部分:保底工资和绩效考核工资。绩效考核工资的分派与员工的绩效考核评分密切相关，因此一说起考评，员工的第一反应通常是绩效考核工资发放。

4.促进成长

绩效考核的根本目的并不是简单地开展利润分成，反而是推动企业和员工的一起成长。通过培训发现的问题、改进问题，寻找差别开展提高，最终实现互利共赢。

有关以上具体内容“绩效奖个税如何计算？”不知道各位是不是都清楚该如何计算了。若是有不清楚的，可以直接悬窗联络教师哦，唯有你必须，教师就一直在。