企业重组应对福利费学科怎么调整?

关于公司应付职工薪酬、应对福利费、职工教育经费余额账务处理

改造公司账目原有应付职工薪酬账户余额中，归属于实发未发员工的薪水一部分，应予以偿还;在符合我国现行政策、员工自行条件下，依规扣减个税后，可变为个人理财投资。归属于执行“工效挂钩”等方法获取数超过实发数产生薪水股票基金盈余一部分，理应转增资本个人公积金，不会再做为负债管理，也不能变为个人理财投资。

改造公司账目原有应对福利费、职工教育经费账户余额，理应转增资本个人公积金，不会再做为负债管理，也不能变为个人理财投资。因医疗费用超预算造成职工福利费不够一部分，能够先后以公益基金、盈余公积金、资本公积和自有资金填补。

应对福利费如何做会计账务处理?

企业会计准则，不想做记提福利费，按照实际付款福利费作会计分录

借：应对员工薪酬—福利费

贷：存款

贷：货币资金

贷：库存产品

贷：相关学科

与此同时或月终依照单位字段名结转销售成本花费作会计分录

借：产品成本—基本生产成本—福利费

借：产品成本—福利费

借：期间费用—企业经费预算—福利费

借：在建项目—X项工程项目—福利费

借：研发费用—X项产品研发—福利费

借：劳务成本—福利费

借：相关学科或类别—福利费

贷：应对员工薪酬—福利费

企业所得税法第四十条　公司产生职工福利费开支，不得超过工资薪金总额14%的那一部分，准许扣减。

超过工资薪金总额14%的那一部分，汇算清缴企业所得税时调减额度。

以上就是关于小编为大家整理的有关企业重组应对福利费学科怎么调整的相关内容了，应对福利费如何做会计账务处理?获得更多的财务基础知识，请点击对话框与答疑老师开展线上活动行!