经济补偿个税怎么计算?

1、国家财政部、我国税务质监总局有关本人与单位解除劳动合同所取得的一次性补偿收益征免个人所得税问题的通知：

一、本人因与单位解除劳动合同而所取得的一次性补偿收益(包含用人公司发放经济补偿、生活补助费和其它补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额以下的一部分，免征个税;如果超过一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿缴纳个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的相关规定，测算缴纳个人所得税。

2、我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿缴纳个人所得税问题的通知：

一、对个人因解除劳动关系而获得一次性补偿金收益，应按照“薪水、薪金所得”工程计税个税。

二、考虑本人获得的一次性经济补偿金收益金额较大，同时被辞退工作的人员可能会在一段时间内并没有稳定的收入，因而，对个人获得的一次性经济补偿金收益，可以看作一次获得数月薪水、薪酬收益，容许在一定期限内开展均值。主要均值方法为：以自己获得的一次性经济补偿金收益，除于一个人在本公司工作年限数，以商数做为个人月薪水、薪酬收益，根据税收法律法规测算缴纳个税。一个人在本公司工作年限数按照实际参加工作时间数测算，超出12年按12估算。

三、按上述方式计算出来的本人一次性补偿金收益应缴的个税税金，由付款单位在付款时一次性代缴，并于次月7日内缴入财政。

四、本人按照国家和当地政府要求占比具体交纳的公积金、医疗保险金、基本上养老金、失业保险基金在所得税计算时应给予扣减。

五、一个人在解除劳动关系后又重新就职、受聘的，对于个人已缴纳个税的一次性经济补偿金收益，不会与再度就职、受聘薪水、薪金所得分类汇总赔偿个税。

经济补偿分录怎么写?

解雇员工所收取的经济补偿先进到应对员工薪酬-解雇福利学科，随后分派进到期间费用。

一、记提

借：期间费用

贷：应对员工薪酬—解雇福利

二、派发

借：应对员工薪酬—解雇福利

贷：存款(或货币资金)

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