劳动合同解除赔偿费的账务处理?

解除劳动关系的经济补偿计入“期间费用-员工薪酬-解雇福利”和“应对员工薪酬-消除员工劳务关系赔偿”会计分录。

公司产生付款终止合同工作人员经济补偿金后的账务处理，应依据《政府会计准则第9号——员工薪酬》第六条明文规定：

公司在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系，或为激励员工自行接纳裁掉而明确提出给予补偿的意见，同时符合以下条件的，理应确定因消除与员工的劳务关系给予补偿而引起的预计负债，与此同时计入当期损益：因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿，贷记“期间费用”学科，借记“应对员工薪酬”学科。

伤残赔偿金的明确要素有哪些？

明确伤残赔偿金时，理应考虑到丧劳水平或是工伤等级的影响因素

1、所有丧劳的，所有赔付;一部分丧劳的，按照其缺失的水平，赔付对应的金额。--相对性工作行动能力缺失说

2、在实际受害者行动能力缺失水平或工伤等级的确认上，可以参考《工伤保险条例》的相关规定。

3、充分考虑实际生活中的具体人身损害的多元性，人身损害法律条文第25条第2款规定:"受害者伤退伤残但实际工资并没有降低这些"，这条法律条文赋予审判长考虑到具体情况适时调整伤残赔偿金的一定的行政执法程序。--所得的(收益)缺失说(又被称为差值说)

以上就是关于小编给大家收集到的相关“劳动合同解除赔偿费的账务处理？”的相关资料，不知道各位感觉怎么样，如果觉得有一定难度，能来开展进修，，热情欢迎大伙儿的来临。