公司派发通信费，抵扣如何处理?

公司派发通信费一般主要有两种方式，一是可以直接发放到员工(随着薪水一并派发或者不随着薪水一并派发)，二是费用报销手机费。两种方式所得税解决是不一致的，并且我国税务质监总局对于此事未明确，全国各地要求不一，公司一定要留意。

公司为员工费用报销手机上通信费，全国各地要求不一，我汇总了一下，也有四种处理方法。

一是不可抵扣。如《北京我国税务局2008本年度所得税年度汇算清缴现行政策常见问题》要求：“根据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发〔2009〕3号)的相关规定，个人报销的通信费未被列入员工福利费的范畴，所以其不可以记入公司产生职工福利费开支从抵扣。个人报销的通信费，其通讯工具的使用者为，所发生的通信费没法分辨主要是用于本人应用或是用以企业运营，不可判定其开支是不是和公司收入相关，因而可作为与公司收入不相干的开支，不予以从抵扣。”这一政策迄今合理。

二是按实抵扣。如《河北地区税务局有关所得税多个业务问题的通知》(2014年第4号)第二十五条要求：“公司在根据真正、合法合规凭证为根本企业员工(已签订《劳动合同》)报销与获得应税收入相关的科学合理的办公室通信花费，准许在税前工资按实扣减。”

三是做为工资薪金支出抵扣。如《陕西省国家税务局有关员工通信费所得税抵扣问题审批》(陕国税发〔2014〕47号，注：该文档在搜索引擎中搜不出来)要求：“公司在规范范围之内按实向员工报销通信费，归属于员工个人货币收入，可作为员工工资薪金所得收益按有关规定在所得税税前列支。”如上所述，这并没违背34号公告。

四是员工福利费额度扣减。如《山东省我国税务局关于做好〈所得税多个政策问题解〉工作的通知》(冀国税发〔2013〕161号)第十四条要求：“依据《我国税务质监总局有关企业工资、薪酬及员工福利费扣减问题的通知》(国税发〔2009〕3号)、《国家财政部关于公司提升员工福利费财务会计工作的通知》(财企〔2009〕242号)要求，公司为员工用票报销通信费，应记入员工福利费;公司支付现金方式按月按要求派发或付给所有职工的通讯补贴，应记入员工工资薪金所得。”看到没有，即便在同一省，国、地税局针对费用报销通信费的相关规定都是不一致的。

全国各地政策要求不一，不利于税收法律的权威性，不利于经营者实行。因而，建议各位，我国税务质监总局尽早确立通信费的税务解决，有利于税务机关和经营者实行。在质监总局确立以前，公司一定要资询负责人税务行政机关，依照负责人税务行政机关有关规定执行，防止税务风险性。

公司派发通信费怎样做会计账务处理?

固定不动差旅费、话费、伙食补助提议按新项目纳入有关的费用科目，在结算时不计算工资项目内。但派发后报帐时，不必发票。

借：期间费用--通信费(福利费、其他费)

贷：现钱

公司派发通信费，抵扣如何处理?我已在文章中给大家展开了表明，不知道各位对这一知识要点是不是理解了呢。公司派发通信费怎样做会计账务处理?若有不清楚的，可以直接悬窗联络教师哦，只要你需要，教师就一直在。