在当前的就业市场中，越来越多的企业选择与劳务派遣公司合作，以降低用工成本和管理复杂度。然而，这种做法也引发了不少疑问，其中最常见的是：“单位让派遣公司代发工资合法吗？”这不仅关系到劳动者的权益，也涉及企业是否符合劳动法规定的问题。

劳动关系与工资发放的法律界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当直接与劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任。也就是说，工资的发放主体应该是与劳动者签订劳动合同的一方。如果单位将工资交由派遣公司代发，那么需要明确派遣公司是否具备合法资质，以及劳动者是否真正与派遣公司建立了劳动关系。

派遣用工的合法性分析

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其核心在于“三性”原则：临时性、辅助性和替代性。企业在使用派遣员工时，必须确保这些岗位符合上述条件。同时，派遣公司作为实际用工单位，需承担起为派遣员工支付工资的责任。因此，如果单位只是将工资交由派遣公司代发，而没有与派遣公司建立正式的劳务派遣协议，就可能涉嫌违法。

工资代发背后的潜在风险

虽然从表面上看，单位让派遣公司代发工资可以简化财务流程，但背后却隐藏着不少法律风险。一旦发生劳动争议，如工资拖欠、社保缴纳不及时等问题，责任归属可能会变得模糊不清。这不仅影响劳动者的合法权益，也可能给企业带来不必要的法律纠纷和经济损失。

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企业应如何合规操作？

为了确保合法合规，企业在使用派遣公司代发工资时，应事先与派遣公司签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利与义务。同时，还需确保派遣员工的工资按时足额发放，并依法为其缴纳社会保险。只有这样，才能真正做到既保障劳动者权益，又避免自身陷入法律困境。

结合上面内容，总的来说，单位让派遣公司代发工资是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规，并建立了清晰的用工关系。企业在进行此类操作时，务必谨慎对待，确保每一步都经得起法律的审视。