新会计制度下五险一金怎样做会计账务处理?

(1)记提养老服务、诊疗、失业险个人社保(公司负责一部分)

借：成本

贷：应对员工薪酬——社会养老保险

应对员工薪酬——医保

应对员工薪酬——失业险

(2)计提工资

借：成本

贷：应对员工薪酬——薪水

(3)发放工资(代缴本人担负一部分)

借：应对员工薪酬——薪水

贷：其他应收款——社保费(养老服务、诊疗、失业险)

应交税金——应交个税

存款

(4)交纳社保

借：应对员工薪酬——社会养老保险

应对员工薪酬——医保

应对员工薪酬——失业险

其他应收款——社保费(养老服务、诊疗、失业险)

贷：存款

(5)缴纳个税

借：应交税金——应交个税

贷：存款

五险一金的财务会计分录怎么做?

依照企业会计准则“会计分录和会计账务处理”对“应对员工薪酬”的相关规定：本科目理应按照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”等应对员工薪酬内容进行明细核算。

公司按照有关规定缴纳社会保险费和公积金， 贷记本科目，借记“存款”学科。

由此可见：公司缴纳的五险一金(没有代缴个人一部分)也应当通过“应对员工薪酬”计算。(但是对于国营企业存有应对员工薪酬额度的，灵活机动应用其他科目，但存有国家审计署把它认定为未按照企业会计准则核算的风险性)通常情况下应做如下所示账务处理：

(一)个人负担一部分

发工资时扣个人负担一部分

借：应对员工薪酬-社会保险金(设明细科目，三险：养老服务、诊疗、下岗)-本人

应对员工薪酬-公积金-本人

贷：其他应收款--公积金

贷：其他应收款--社会养老保险

贷：其他应收款--医保

贷：其他应收款--失业险

贷：现钱(或存款，薪水具体派发数)

(二)企业负担一部分

借：期间费用--劳动保险费

借：期间费用--公积金

贷：应对员工薪酬-社会保险金(设明细科目，五险：养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕)-公司

贷：应对员工薪酬-公积金-公司

(三)上交五险一金：

借：其他应收款(代缴个人三险一金)

应对员工薪酬-社会保险金(设明细科目，五险：养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕)-公司

应对员工薪酬-公积金-公司

贷：存款

注：代缴个人三险一金也可以不用根据“其他应收款”计算，先通过“应对员工薪酬-***-本人”学科结转成本。

众所周知但凡与“高端”擦边的，当然就并不是易如反掌拿下的，因此，要想获得中级会计职称，就要懂得抓住机遇，搞好突破自我的准备工作!以上就是关于小编给大家有关新会计制度下五险一金怎样做会计账务处理所有内容了。