外国投资所得税法一些内容讲解

外资企业应交个税或是所得税

依据《企业所得税法》第一条中华人民共和国境内，企业及别的获得收入机构(下述通称公司)为所得税纳税人，依照法律的相关规定缴纳税款。

个人独资、有限合伙不适合此方法。

个人独资和合伙制企业根据国发[2000]16号：国务院令确定，自2000年1月1日起，对个人独资和合伙制企业终止征缴所得税，其投资人的经营所得，对比个体户生产、生产经营所得缴纳个人所得税。

但根据《个人独资企业法》第四十七条　外资企业不适合此方法。即然外资企业不适合《个人独资企业法》那样也就无法对外资企业缴纳个人所得税，只有征缴所得税。

结果：外资企业应缴所得税 。

工会经费、员工教育费用、福利费三项费用

外资企业的工会经费、员工教育费用、福利费三项费用扣除标准各是职工薪酬的2%、1.5%、14%，在其中工会经费、员工教育费用是能够计提，即无需付款就可以开始抵扣，福利费则是不可以计提，也只能是报销，在职工薪酬的14%范围内一部分能够抵扣，超过一部分不可抵扣。

这三项费用的相关规定与内资企业看起来类似本质则是极大地不一样。外资企业中工会经费抵扣并不一定《工会专用缴款书》，内资企业却是必要的，这一份《工会专用缴款书》的获得成本所提工会经费的40%(苏州市市总工会对于此事回应是：40%上缴上级领导公会，60%保留本公司)。员工教育费用内资企业在江苏的扣减额度是职工薪酬的2.5%、福利费内资企业乃是按职工薪酬的14%记提，记提就可以抵扣。

保险费用。国税发【1999】709号要求：外资企业和外国企业根据国家的相关规定，向其员工提存了医保统筹基金、公积金、退休保险投资等股票基金(下称三项股票基金)，依据我国现阶段税收法律的相关规定，公司提存的那些股票基金，还可以在测算企业所得税前扣除。

外国投资所得税法一些内容讲解，专业人干专业的事，非专业也不会去阅读者类干巴巴的政策法规，可是财务人员是一定要知道的，给予这篇文章其实也就叙述了些基础，有问题何不资询。