误餐补助的账务处理?

依据《政府会计准则第9号--员工薪酬》和《国家财政部关于公司提升员工福利费财务会计工作的通知》(财企[2009]242号)相关规定,能够认定其具备薪水特性,需在"应对员工薪酬--薪水"会计分录中计算.

《政府会计准则第9号--员工薪酬》要求职工薪酬,主要是指为了获得员工所提供的而提供各种各样方式的酬劳以及其它有关开支.员工薪酬包含:员工工资、奖励金、津贴和补贴;员工福利费;医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金;公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿;别的与得到员工所提供的有关的开支.

财企[2009]242号第二条要求,公司为员工所提供的交通出行、住宅、通信工资待遇,早已推行货币化改革的,按月按要求派发或收取的租房补贴、交通补贴或是车改补助、通讯补贴,理应列入职工工资总额,不会再列入员工福利费管理方法;并未推行货币化改革的,公司所发生的有关开支做为员工福利费管理方法,但是根据国家相关公司住房制度改革现行政策的统一要求,不得为员工筹建住宅.公司给员工发放节日补贴、未统一配餐而按月发放用餐费补助,理应列入工资总额管理.通过上述文件规定,由此可见公司给员工派发误餐补助,实际上是付给员工一定数额的贷币补助,已经推行货币化改革,并不是并未推行货币化改革,不符员工福利直接费用的有关规定,不论是立即发放到本人,还是其他给予单据费用报销后付款,早已产生对人力成本开展"普惠制"按时按要求偿还的体制,具备薪水特性,企业需要列入职工工资总额,不纳入员工福利费管理方法.

公司在员工向其提供服务会计年度,将应付的误餐补助确定为债务,依据员工提供服务获益目标,各自以下状况解决:一是由进行生产、劳务承担的误餐补助,记入生产成本或劳务成本;二是由在建项目、无形资产摊销承担的误餐补助,记入修建固资或无形资产摊销成本费;三是以上一和二以外的其他误餐补助,计入当期损益.

公司依据员工提供服务获益目标具体问题具体分析解决,如果是生产部人员的误餐补助,贷记"产品成本"、"产品成本"、"劳务成本"等课程,借记"应对员工薪酬--薪水"学科;应当由在建项目、研发费用承担的误餐补助,贷记"在建项目"、"研发费用"等课程,借记"应对员工薪酬--薪水"学科;主管部门工作人员、客户的误餐补助,贷记"期间费用"、"营业费用"等课程,借记 "应对员工薪酬--薪水"学科.公司具体付给员工误餐补助时,贷记:"应对员工薪酬--薪水"学科,借记:"货币资金或存款"等课程.

有关税务处罚如何做账务处理?

企业依法追究个人责任 借:其他应付款--xx 贷:存款/货币资金

没有的话,便是企业负责任

借:营业外收入-XX税务局处罚 贷:存款/货币资金

结转成本损益类账户

借:本年利润

贷:营业外收入

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