发放工资获取福利费会计分录

答：员工福利费：员工福利费主要是指按薪水一定比例分离出来的专门用来职工医疗、补贴以及其它福利事业发展的经费预算。

针对不同职工种类，记提员工福利费应记入不一样的学科：

①公司中向进行生产提供服务的工作人员

借：产品成本

贷：应对员工薪酬———职工福利

②公司行政管理人员

借：期间费用

贷：应对员工薪酬———职工福利

③公司销售部工作人员

借：营业费用

贷：应对员工薪酬———职工福利

④公司在建项目工作人员

借：在建项目

贷：应对员工薪酬———职工福利

⑤公司开发部门工作人员

借：研发费用

贷：应对员工薪酬———职工福利

企业员工福利费记提方式

员工福利费指公司按规定获取提前准备用以员工福利层面资金，企业能够依据员工的职工薪酬的14%来记提员工福利费。

员工福利费账务处理：借：期间费用/营业费用/产品成本/产品成本--员工福利费（按工作人员所在部门进账）。贷：应对员工薪酬--员工福利费。

假如实行原企业会计准则，福利费能够获取，也可以不用获取。假如获取，按员工福利费账务处理录做。假如不获取，所发生的福利费开支，立即记入“期间费用--福利费”学科。

之上阐述了发放工资获取福利费会计分录是怎么样的，也阐述了企业员工福利费记提方式。作为一名公司的会计，一定要明白员工福利费的记提应当怎么制作账务处理，而且计提 是能够依照职工薪酬的百分之十四记提福利费的。如果你是很清楚，咨询一下在线教师吧。