冲减的工资奖金能不能记入当期的损溢

一、计提工资时应依据员工提供服务获益目标记入相关成本帐户，并确定应对员工薪酬。账务处理为：

借：产品成本、产品成本、期间费用、在建项目、研发费用等

贷：应对员工薪酬——薪水、奖励金、津贴和补贴

二、表明

1、《政府会计准则第9号——员工薪酬》将职工薪酬定义为“公司为了获得员工所提供的而提供各种各样方式的酬劳以及其它有关开支”。员工薪酬包含员工工资、奖励金、津贴和补贴，员工福利费，五险一金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿等

2、员工工资、奖励金、津贴和补贴，就是指依照组成职工薪酬的时薪、计时工资、付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬、为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊情况付给员工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害付给员工的物价补贴等。

3、公司在员工向其提供服务会计年度，将应对职工薪酬确定为债务，除因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿外，应根据员工提供服务获益目标，各自以下状况解决：

(1)应当由进行生产、劳务承担的员工薪酬，记入生产成本或劳务成本。

(2)应当由在建项目、无形资产摊销承担的员工薪酬，记入固资或无形资产摊销成本费。

(3)除立即生产制造工作人员、立即劳务工作人员、修建固资工作人员、开发设计无形资产摊销工作人员之外的员工，包含总公司管理者、监事会成员、监事会成员等群体有关职工薪酬，因很难确定立即相对应的获益目标，均必须在发生的时候计入。

4、公司按有关规定向员工发放工资、奖励金、补贴、补贴等

冲减职工奖励金能不能抵扣？

《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》（国税发[2009]3号）第一条要求：“《实施条例》第三十四条所指的‘有效工资薪金所得’，主要是指依照股东会、股东会、薪酬联合会及相关监督机构制定的工资薪金所得制度具体发放到员工的工资薪金所得。”

《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得和员工福利等费用开支抵扣难题的通知》（我国税务质监总局公示2015年第34号）第二条要求：“公司在所得税清算结束之前向员工具体收取的已冲减扣缴本年度工资薪金所得，准许在扣缴本年度按照规定扣减。”

因而，公司冲减职工奖励金在年度汇算清缴结束之前具体发放到员工的，可在年度汇算清缴本年度抵扣，不然冲减职工奖励金不可以抵扣。

文中对公司记提给个人工资奖金怎样进行会计纪录，都以记提盈利目标为标准的，以上就是关于为大家整理这些信息了，如果真解决不了自己的问题，能来开展提出问题，这里还有十分齐全的财务知识可以帮助到自己的。