新准则下内资还需要记提福利费吗

企业会计准则取消应对福利费学科，福利费无需获取了。

1、假如实行企业会计准则，账务处理：

（1）产生福利费开支时

借：应对员工薪酬--员工福利费

贷：现钱等

（2）月末，分派时

借：期间费用--福利费

贷：应对员工薪酬--员工福利费

2、假如实行原企业会计准则，福利费能够获取，也可以不用获取。

（1）假如获取，按之前账务处理做。

（2）假如不获取，所发生的福利费开支，立即记入“期间费用--福利费”学科。

工会经费和职工教育经费记提要求有什么

一般企业：

公司产生职工福利费开支，不得超过工资薪金总额14%的那一部分准许扣减。

公司拨缴纳的工会经费，不得超过工资薪金总额2%的那一部分准许扣减。

员工教育经费支出，不得超过工资薪金总额2.5%的那一部分准许扣减,超出一部分准许结转成本之后纳税年度扣减。

个体户等：

公司所发生的工会经费、员工福利费、职工教育经费先后在其计税工资总额2%、14%、1.5%的要求内按实扣减。

财务工作必须具备比较强的实战性，因此财务会计初学者在具体记账环节中免不了有一定的粗心大意，看了前文，那样我有关难题“新准则下内资还需要记提福利费吗”就介绍到这里。你理解了吗？如果要提升会计真账实操专业技能，可咨询我们自己的在线教师联络，大量财务会计新闻资讯，请密切关注的升级！