少计提年终奖金具体付款时需要补记提吗？

答：计提应对员工薪酬，无须和实际付款职工薪酬务必一致。

计提工资，是“收付实现制标准”和“配比原则”所规定的。就是为了尽可能精确的体现当期的经营业绩。

在月底付款时，实际收入额度一般不会立即计算出来，这就需要财会人员做可能冲减。

收入的个税，是在具体发放当月计算出来的，计提工资不受影响个人所得税申请交纳，这便可在计提工资时做可能测算，无须和实际派发额度相一致。

由此，少计提年终奖金具体付款时是不用补计提。

公司员工工资应通过“应对员工薪酬”学科，计算应对员工薪酬的获取、清算、应用等状况。借贷方备案：分派记入成本新项目职工薪酬的金额。借贷方备案：具体发放员工薪酬的金额。员工薪酬核算2个流程：记提应对员工薪酬，具体派发应对员工薪酬。

看完上述解释，这一下您应当清晰了：少计提年终奖金具体付款时是不用补计提。大量财务会计等方面的干货知识，皆在。