一次补发工资如何交税?

经营者因政策调资、晋升职级、调职、新员工评定、企业筹建期或资金周转困难等原因造成补领之前月份薪水，能按民法及财务管理制度要求解决有关账务的，应将补发工资复原到隶属月份重算当月应缴个税税金，减掉相对应月份已缴纳税费，算出补发工资各月应调节的税金，归纳合拼到补发工资月份一并申请缴纳个税。

能将补领薪水平摊回隶属月份劳务报酬所得，分类汇总应缴纳个税，扣减已申报交纳的税金，补交差值税金。

其计算方法如下所示：

隶属月份补发工资应纳税所得额={[(隶属月份补发工资 原隶属月份劳务报酬所得)-花费扣减额]×税率-速算扣除数}-原隶属月份已交纳的个税。

补发工资而补交个税不属《税收征管法》的“经营者未按规定时限缴纳税费，义务人未按规定时限解缴税款”的情况，不需缴纳税款滞纳金。

在补发工资的本期(月)，将“本期实发工资”和“补发工资”合计数做为申请系统中“总收入额”;将“本期(月)应纳税所得额”和“应补交税款”的合计数做为申报系统的“应纳税所得额”，很多项目按实填好，倒算出应纳税额，并填写申报系统“应纳税额”，差值在填写申请系统中“别的扣减”。

那样申请，申报系统不会有税款滞纳金，非常符合税收法规、法规的规定。

补领工资怎么做账?

补提会计分录

借：产品成本/产品成本 /期间费用 等

贷：应对员工薪酬-各个部门

具体派发时

借：应对员工薪酬-各个部门

贷：货币资金或存款

计算个税是按照当月具体派发数而非按记提数，有科学合理的凭据证实补领薪水确系之前月份实发但未发出来的，可将补领薪水划入薪水隶属月份测算个税。

若不能证实，则应先此项收益划入具体派发当月的劳务报酬所得，按当年的税收法律法规测算缴纳个税。

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