怎样在合理合法的前提下减少养老金缴费数量

（1）全部缴纳社保企业员工的缴存基数，是员工本人所有的月薪资收入，单位缴费基数是本公司全部员工的月职工薪酬。若公司缴存基数小于企业员工个人缴费基数之和的，按企业员工缴费工资基数总和明确公司缴存基数。

（2）企业员工本人月薪资收入高过我省上一年度在职职工月平均收入300％的，以全市上一年度在职职工月平均收入300％为基准交费；小于我省上一年度在职职工月平均收入60％的，以全市上一年度在职职工月平均收入的60％为基准交费。单位缴费基数仍是本企业员工的月职工薪酬。

（3）各种各样民营经济机构、包含个体经济组织以及员工的交费，要以我省上一年度在职职工月平均收入为缴存基数，员工与单位（顾主）都这么。

（4）城区个体户、个体劳动者和其它自由职业者的缴存基数，可按照我省上一年度在职职工月平均收入的100％做为缴存基数。

数量强的未来养老金待遇也高，数量低未来养老金待遇就低。以上缴存基数确认后，在同一个交费自然年度不会再变更

假如说要合法合规，那就只能是按照最低水平做了，一个是按最低保险额度做，例如，工伤险，比例为0.5%～2%，那就按照0.5%做。另外一个便是降低员工的薪水，员工工资减少了，那必然不需要交那么多商业保险。

社保基数怎么确定的？

社保基数又叫社会发展保险缴费基数，是参保单位和参保人缴纳社会保险费的重要依据。社会发展保险缴费基数×缴存比例=应交社会保险金。

缴存基数限制就是指，员工工资收益超出上一年省、市在职职工月平均收入算术平均数300%以上部分不纳入缴存基数；

缴存基数低限就是指，员工工资收益小于上一年省、市在职职工月平均收入算术平均数60%的，之上一年省、市在职职工月平均收入算术平均数的60%为缴存基数。

文中阐述了，怎样在合理合法的前提下减少养老金缴费数量包含的一些情况，写作一名公司的财务人员，特别是一些大型企业会计，怎样在合理合法的前提下减少养老金缴费数量事宜会经常出现的，假如你看过文中具体内容，并不是很清楚，那样提议咨询一下在线教师。