有一部分薪水用税票报销怎么做账？

公司让员工拿税票换薪水是因为什么?

由于公司让员工拿税票换薪水不但一个人能少交税,企业也可以节税.但凭税票报销货款并不属于薪水范围.

《劳动法》里的"薪水",指的是用人公司根据国家相关要求或工作合同约定,以货币形式一次性支付给本公司职工的劳务报酬,一般包括时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、法定工作时间的劳动报酬及其必要的时候付款薪水等.

由此,凭税票报销货款并不属于薪水范围.其实只是公司针对员工因工作所发生的各项费用的一种赔偿,如员工外出所产生的差旅费报销、餐费、长途电话费等,一般是按照实际产生问题进行报销,且金额也不规律.不过有些用人公司按月固定不动给与员工以税票报销费用,避开我国税收征管,不合法,更不适合定性为薪水.

用税票做为工资避税方式?

依据《江苏省工资支付条例》原劳动部《有关贯彻落实<中华共和国劳动合同法>若干规定,劳动合同法里的"薪水"就是指用人公司按照国家有关规定或工作合同约定,以货币一次性支付的给职工的劳务报酬,一般包括:时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴,法定工作时间的劳动报酬及其必要的时候的工资发放等.由此,凭税票报销货款并不属于薪水范围.其实只是公司对员工因工作所发生的各项费用的一种赔偿,如员工外出所产生的差旅费报销、一般是依据所发生的问题进行报销,且金额不规律.不过有些用人公司按月固定不动给于员工以税票报销费用,是用人公司以权益吸引职工的,且则以避开我国税收征管为主要目的,不合法,更不适合觉得薪水.本案,张某与江苏省某企业口头约定,薪水每月发10000元以发票方式费用报销,主要目的是用人公司为控制成本,员工为避开税收法律责任,协议约定违反规定且损害国家利益,故仲裁委觉得本案涉及到的所说"报销款",不可以定性为薪水

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