大半年奖励金个税测算方法有哪些？

年或大半年一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人按照其全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考评状况，向员工发放一次性奖金。一次性奖金也包含年尾涨薪、实施年薪制和绩效方法的部门依据考核情况兑付的薪资和绩效考核工资。

1.先把员工当月内所取得的全年度一次性奖金，除于12个月，按照其商数明确税率和速算扣除数。

2.将员工本人当月内所取得的全年度一次性奖金，按照上述第1条确立的税率和速算扣除数测算缴税。

3.在一个纳税年度内，对每一个经营者，该记税方法只可以选用一次。

4.实施年薪制和绩效考核工资的部门，自己获得年尾兑付的薪资和绩效考核工资按照上述第2条、第3条有关规定执行。

5.员工获得除全年度一次性奖金之外的各种各样类别奖励金，如半年奖、季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律法规缴纳个税。

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