企业有一位伤残人还要缴纳残疾金吗

并不是企业有伤残人就能减少了,并且未见得能够全额的减少.

残疾人就业保障金通称残保金,指的是在执行分散化按比例分配分配残疾人就业的区域,凡布置伤残人无法达到省、自治州、县级人民政府要求比例行政机关、团队、公司、机关事业单位城镇农村集体经济组织,依据地区相关法规的规定,根据本年度差值数量和上一年度所在地区员工年平均工资计算缴纳用以残疾人就业的项目资金.

残疾人保障金减少标准:

1、遭到比较严重灾难如强台风、火灾事故、洪水灾害、地震灾害等导致比较大损害,按照规定交纳保证金有艰难的用人公司.

2、市级以上市人民政府需要对特定行业开展政策减少保证金的用人公司.

3、因运营导致本年度会计亏本或总计净亏损比较大的用人公司.

4、有欠交社会保险金的单位及当初存在严重偷漏税违法行为的用人公司,无论同时符合哪种减少标准,都不给与减少.

5、行政机关、群众团体、社会团体和财政局核拨事业编正常情况下不予以减少.

6、由小区业主本人及其家属立即运营、7人以内的个体户,给予免税.

不缴残保金会有怎样的不良影响?

残保金一直都是由地税局代办的.今年也一样,你可以在线看一下残保金和有关残保金的交纳难题,针对逾期未交纳残保金的公司,除追讨应缴纳的额度外,还要按每日5‰收税款滞纳金,你将事态严重一定要告之老总,有什么问题他自己承担.

减少残保金的操作方法详细说明

1、用人公司按靠谱程序流程招入伤残人以后,最先,帮助他上社保. 次之,每月薪水,由银行转帐.

2 、(以沈阳举例,全国各地时间差异)用人公司于每年5月底前(5月为集中申报审理月)向企业缴纳社会保险费所在地残疾人就业专业机构申请本公司上一年度在职员工平均人数和残疾人员工平均人数(有雇佣关系的个体户,自由职业者,非正规就业机构,与阳光职业康复支援产业基地支援目标、伤残人专职委员签订合同的适用劳动法规定的用人公司以外).对超出范围期限3个月后申报,视作未分配残疾人就业(经确认因特殊情况超出范围期限申报企业,可以从征缴年代曾经的12月31日前申报,超期视作未分配残疾人就业)

3、带原材料:①《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件;

②《***残疾人就业证》原件和复印件;

4、 人力社保机构出具的养老保险缴费证明;社保缴费证明需要由伤残人自己带上身份证件去个人社保拉,还可以由单位经办人带着自己身份证扫描件及印章去 .

5、金融机构出示对公的《工资对帐单》或银行代发的银行存折原件和复印件.这个需要伤残人自己去银行申请办理

所有资料配齐后,经办人员带上材料与公司章去当地残联.审批通过,残联会给你一个招聘了残疾人士证实,把要证实给本地税务局后,公司就能不缴残疾金了.

企业有一位伤残人还要缴纳残疾金吗?并不是企业有伤残人就能减少了,并且未见得能够全额的减少.实际残疾人保障金减少标准、不缴残保金会有怎样的不良影响及其减少残保金的操作方法详细说明我在上文来给大家详尽分析了.