加班工资是不是按薪水、工资薪金所得计算个税？

问：在个税申请中，加班工资是不是也划入薪水、薪酬之中计算个税？

答：依据《中华人民共和国个人所得税条例》，薪水、工资薪金所得，指的是本人因就职或受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职、受聘相关的其他所得。从区域上包含企业财务会计、人资、公会、后勤管理和其他单位发放类型与任职受雇相关的一切所得的。从方式上体验上贷币、实体和商业票据。

现行标准个人所得要求薪水、工资薪金所得的含义，它不仅是指薪水、奖励金，还包括各种补贴、补助，例如：特定行业的补贴及补助（主要指矿井、持续高温、郊外、健康保健等补贴）、偏远地区补助、营养成分补助、伙食补助等（税收法律、政策要求的一些特殊免税政策补贴、补助以外），及与就职、受聘相关的其他所得也包含以内。

因此员工所取得的加班工资，则需要一并按“薪水、工资薪金所得”测算个税。

劳动合同法加班费规定

第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相逼迫员工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向劳动者付款加班工资。

国家规定加班费计算方式

平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但也只是国家规定占比，加班加点　费派发额的关键在于基数。

算定方式

加班费的数量又该如何明确？国家人社部的这名领导介绍道，劳动合同书上对薪水实际履行的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。在实际换算时，员工还要掌握相对应规则。通常情况下，用人公司按月发放薪水当中包含歇息日薪水。现阶段，员工全年度月均值工作天数和上班时间分别是20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长分别是21.75天宇174钟头，员工的日工资小时工资按计薪时间来换算。

计算方式为：国定假期日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

根据小编的介绍，我们知道了加班工资是不是按薪水、工资薪金所得计算个税，国家规定加班费计算方式，在下原文中早已详细介绍。合法纳税是每一个中国公民应尽的责任，因而，针对缴税我们应该积极履行。如果你还有其他的有关加班工资问题，可以咨询的王牌答疑老师！