福利费的账务处理

员工福利费账务处理:

1、现钱福利

借:应对员工薪酬--员工福利费

贷:货币资金

借:期间费用--福利费

贷:应对员工薪酬--员工福利费

2、超市购物卡福利

借:其他应付款--超市购物卡

贷:存款

借:应对员工薪酬--福利费

贷:其他应付款--超市购物卡

3、实体福利

借:应对员工薪酬--非货币性福利

贷:存款

借:期间费用

贷:应对员工薪酬--非货币性福利

员工福利费的支出主要包括:员工治疗费;员工以及供养直系亲属死亡工资待遇;上下班时间交通费;住院治疗餐费;员工的生活困难补助;团体福利的补贴(例如未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等)

企业员工福利费主要是指为员工所提供的除员工工资、奖励金、补贴、列入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险金和补充养老保险金、补充医疗费及公积金之外的福利工资待遇开支,包含发放到员工或者是为员工付款的各种现钱补贴等非货币性团体福利.因为企业会计准则取消"应对福利费"学科,公司产生员工福利费应当通过"应对员工薪酬--员工福利费"学科开展计算.

工会会费,职工教育经费,福利费计提比例分别是多少?

工会会费,计提比例是2%,以实发工资的2%记提,再按季开展交纳给税务局. 职工教育经费,不记提,按税票费用报销解决,还可以在税前扣除实发工资的8%,超预算一部分归属于所得税调减应纳税额. 福利费,不记提,按税票费用报销解决,还可以在税前扣除实发工资的14%,超预算一部分归属于所得税调减应纳税额.

依据《国家财政部 税务质监总局关于公司职工教育经费抵扣政策的通知》(税务【2018】51号)要求:"一、公司产生职工教育经费支出,不得超过工资薪金总额8%的那一部分,准许在预估所得税应纳税所得额扣减;超出一部分,准许在日后缴税年度结转扣减.二、本通知自2018年1月1日起实行."

以上就是小编给大家分享关于福利费的账务处理问题也有工会会费,职工教育经费,福利费计提比例分别是多少的基本知识,邻近年尾,企业发放福利等费用,做为财务会计不但要那福利费,也要做好福利费的账哦.祝愿大家生活愉快.