残保金应当怎么计算征缴比例是多少?

按照国家残疾人保障法规定，每一个公司都要分配一定比例的伤残人(有些地方为员工总数的1.5%)没达到 比例就需缴纳残疾人保障金。

一般按没有达到要求安装占比人数*上一年度所在地区员工年平均工资总额100%交纳(全国各地明确的规定有差异)。 提议：主要征缴规范向有关的征缴行政机关资询。

延伸阅读：

残保金即残疾人保障金，就是指我国为推动按比例分配分配残疾人就业工作落实，使各种类型用人公司严格履行按比例分配分配残疾人就业责任，平等地要承担社会责任，关爱扶持伤残人，行政机关、团队、公司(福利公司以外)、机关事业单位都应按照一定的占比分配残疾人就业;没按规定分配残疾人就业的，理应交纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征收，经市、区(县)残疾人就业专业机构审批后，由负责人地区税务行政机关代征。

一般企业获取残保金时：

借：期间费用 贷：其他应交款-残保金;

缴纳残保金时：

借：其他应交款-残保金 贷：存款(现钱)

成立年限不满意1年企业，按企业创立后足月测算，不满意1个月的不计算。

对在征收本年度创立不满意1年用人公司，以其地税局备案日的后1个月逐渐计算日期，12月进行地税局备案的部门不用申请审批按比例分配分配残疾人就业状况。

伤残人担保金征缴范畴?

凡是在当地行政区域内、在地方税务局申请办理税务注册登记的行政机关、团队、公司(福利公司以外)、机关事业单位等各种用人公司，均应当按照不得少于本公司在职员工数量1.7%比例分配残疾人就业，没按规定分配残疾人就业的，应交纳残保金。未分配残疾人就业或安排残疾人就业没有达到要求占比的部门，每少布置1名残疾人就业，应按照市统计局发布的上一年度当地平均工资的60%交纳残保金。分配占比欠缺1人，按照实际差额比例测算。计划1名瞎子学生就业，按分配2名残疾人就业估算。交纳残保金额度=(去年企业在职员工数量(平均人数)×1.7%-在职人员伤残人员工数)×上一年度全区平均工资×60%。

2007年交纳2006年多度残保金，征收标准是少分配1名伤残人，交纳残保金19684元(即2006年我市员工年平均工资32808块的60%)。

成立年限不满意1年企业未分配残疾人就业，也应当交纳残保金。交款时间按企业创立后足月测算，不满意1个月的不计算。

分配残疾人就业不满意1年，按照实际分配残疾人就业的时间换算;不满意1个月的，按1个月测算。

依照1.7%比例计算，应布置残疾人就业不够1人，应按照实际差额比例测算交纳残保金额度。

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