企业为何每一年需交残保金?

务必缴，依据国务院关于的《残疾人就业条例》第八条　用人公司理应按照一定比例分配残疾人就业，并为他们提供适度的技术工种、职位。用人公司分配残疾人就业比例不能低于本公司在职员工总量的1.5％。实际占比由市、自治州、县级人民政府依据所在地区的实际情况要求。用人公司跨区域招收残疾人士，理应记入所布置的伤残人职工人数以内。时长7月1日至9月30日。

《残疾人就业条例》第九条要求：用人公司分配残疾人就业无法达到其所在城市省、自治州、县级人民政府要求比例，理应交纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金通称残保金，指的是在执行分散化按比例分配分配残疾人就业的区域，凡布置伤残人无法达到省、自治州、县级人民政府要求比例行政机关、团队、公司、机关事业单位城镇农村集体经济组织，依据地区相关法规的规定，根据本年度差值总数与上本年度所在地区员工年平均工资计算缴纳用以残疾人就业的项目资金.

残保金计算公式是啥？

当用人公司分配残疾人就业占比小于在职员工总量的1.5%时，需缴纳残保金。政策变化了残保金征收标准，将原来以统计部门发布的平均收入做为征缴数量，变为以用人公司在职员工年平均工资为征缴数量。

实际计算公式：

残保金年缴付额=(上年用人单位在职员工总数×1.5%-上年用人单位具体布置的残疾人就业总数)×上年用人单位在职员工年平均工资。

未安装残疾人就业的用人公司残保金计算公式计算可简化为：

残保金年缴付额=上年用人单位在职人员职工工资总额×1.5%。

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