问：员工体检费用要在员工福利费税前列支，还是福利费用税前列支？ 答：《国家财政部关于公司提升员工福利费会计管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条要求，企业员工福利费主要是指为员工所提供的除员工工资、奖励金、补贴、列入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险金和补充养老保险金（分红保险）、补充医疗费及公积金之外的福利工资待遇开支，包含发放到员工或者是为员工收取的下列各类现钱补贴等非货币性团体福利： （一）为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各种现钱补贴等非货币性福利，包含员工因工异地就诊花费、尚未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、符合我国相关财务规定的采暖费补助、防暑降温费等。 《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字〔1997〕469号）要求，公司女工妇科病查验应视作企业员工一般的常规体检，检查费由企业员工福利费支出、不可纳入福利费用用。 依据上述要求，员工体检费可以由企业员工福利费税前列支。 《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》（国税发〔2009〕3号）要求，为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通等所发放各类补贴等非货币性福利，包括企业向员工发放因工异地就诊花费、未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。 《天津国税2015年度企业所得税汇算清缴相关问题执行口径》： 十八、公司给新员工开展员工入职体检产生费用能不能抵扣？ 根据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》（国税发〔2009〕3号）第三条第二款规定：企业员工福利费包含为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通等所发放各类补贴等非货币性福利，包括企业向员工发放因工异地就诊花费、未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。因而公司给新员工开展员工入职体检产生费用依照企业员工福利费开展抵扣。 依据上述要求，员工体检费用可作为福利费抵扣。 疑难问题；员工体检费用有些纳入员工福利费，有些纳入福利费用。 风险防范：财务核算应纳入员工福利费，税收法律按员工福利费抵扣，没按规定解决，纳税调整。 提议：财务核算应纳入员工福利费，税收法律按员工福利费抵扣。