计提工资、发工资会计分录怎么做?

答: 计提工资要放在应付职工薪酬这一学科(借贷方),贷记期间费用/产品成本这些.应付职工薪酬包括员工个人社保及公积金个人一部分、个人所得税,因而,扣减个人社保、公积金个人一部分,要放在其他应付款计算.文中以下边的工资条为例子,开展账务处理.

1、记提10月份薪水,会计分录如下所示:

借:期间费用 3480

贷:应付职工薪酬 3480

借:营业费用 10630

贷:应付职工薪酬 10630

2、派发10月份薪水时,会计分录如下所示:

借:应付职工薪酬 14110

贷:应交税费-应交个人所得税 225.6

其他应付款-个人公积金(本人一部分)-总后勤部 420

其他应付款-个人公积金(本人一部分)-营销部 560

其他应付款-社保(本人一部分)-总后勤部 385.62

其他应付款-社保(本人一部分)-营销部 714

存款 11804.78

年终奖发放如何记税?

1、月度总结、一季度派发,依照薪水所得的缴纳个人所得税;

2、本年度一次性派发,依据《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算缴纳个人所得税方式问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条要求:"经营者获得全年度一次性奖金,独立做为一个月工资、工资薪金所得测算缴税,并按下列记税方法,由义务人派发时代收代缴.

1)、先把员工本月内所取得的全年度一次性奖金,除12月,按照其商数明确税率和速算扣除数.

若是在派发年终一次性奖励金的本月,员工本月劳务报酬所得小于税收法律法规费用扣除额,应将全年度一次性奖金扣减"员工本月劳务报酬所得与花费扣除额的净额"后的余额,按照上述方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数.

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