企业劳务公司过账的钱款能记入成本费吗?

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九条 公司应纳税额计算,以收付实现制为准则,归属于当期的收益和成本,不管账款是不是收付款,均做为当期的收益和成本;并不属于当期的收益和成本,即便账款早就在本期收付款,都不做为当期的收益和成本.

依据上述要求,收到几十万的劳务发票,依照收付实现制的基本原则,应当记入今年劳务成本,那么作为开税票方而言,自然也是在今年的产生业务流程才出具劳务公司发 票.

假如是收付实现制得话,则按照支付时间记入成本费.

建筑劳务公司的工人工资怎样记入成本费内?

1、独有的工程项目的管理人员

借:间接成本--随意员工工资

贷:应对员工薪酬

2、独有的工程项目的工人

借:建筑施工--合同成本--人工费用(已有员工工资)

贷:应对员工薪酬

3、整建制承揽给劳务队的

借:建筑施工--合同成本-人工费用(农民工清算)

贷:应付款--应对业务费

建筑企业的人工费用怎么入成本费?

做会计分录:借:工程施工成本-人工费用,

贷:应付职工薪酬(或应对员工薪酬) .把工资条另附.

发放工资时借:应付职工薪酬(或应对员工薪酬),

贷;现钱(或存款)

工程建筑劳务工人没缴纳社保,其薪水能够记入成本费吗?

依据《企业所得税法实施条例》第三十四条要求,公司所发生的科学合理的工资薪金支出,准许抵扣.这儿有效薪水、薪酬开支一定要付给在公司就职或受聘的员工.

企业支付给非劳务关系人员的劳务报酬所得,可以依照合法的税票凭据作为企业的成本在所得税税前列支.

《劳动法》第七十二条 ……用人单位和员工务必依规参与社保,缴纳社会保险费.

《建筑法》第四十八条建筑企业应当为员工参与工伤险交纳工伤保险费.鼓励企业为从业危险作业职工申请办理意外伤害险,付款保险费用.

因而,税收法律文档没有把是不是交纳社保做为评定"工资薪金所得"的前提条件.按税收法律法规,职工与企业签订合同,造成受聘关联,就算没交纳社保,付给工人工资都是企业科学合理的、付给企业受聘工作人员薪水,能够记入劳务成本,开展抵扣.

可是,不缴纳社保,是违背《劳动法》和《建筑法》的相关规定的,存有补交社保风险,由于代收代缴社会保险是公司的法律义务.

另从社保中心了解到了,施工企业一定要给施工人员缴工伤险,不然不予以签发规划许可证,不可工程施工.这种保险险种是强制性选购的.

文中关于公司劳务公司过账的钱款能记入成本费吗的难题就介绍到这里,在日常工作中千万要注意因为底层税务负责人对税收法律接受的不一样,有着不同的做法及要求.自然,小编相信爱学习的你,在职场上也不会过得很差!大伙儿有什么疑问的话也可以第一时间联系我.