补充养老金和补充医疗怎么做会计帐务会计分录?

答：国家财政部、我国税务质监总局《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(税务[2009]27号)要求，自2008年1月1日起，公司依据国家相关政策要求，为在公司就职或是受聘的整体员工收取的填补养老保险金、填补医保费，各自在没有超出职工工资总额5%规范里的一部分，在预估应纳税所得额准许扣减。超出的那一部分不予以扣减。文中依据《企业会计准则》和有关税款要求，就填补养老保险金及补充医疗费的账务处理剖析如下所示：

政府会计准则相关规定

员工薪酬企业会计准则要求，填补养老保险金、填补医保费属员工薪酬范围。企业需要在员工向其提供服务会计年度，将应对的员工薪酬确定为债务，除因消除与员工劳务关系给予补偿外，应根据员工提供服务获益目标依次进行解决。在“应对员工薪酬——社会保险金——填补养老保险金”和“应对员工薪酬——社会保险金——填补医保费”专业中计算。

1.记入生产成本或劳务成本。

进行生产、劳务中，立即生产制造工作人员和直接劳务工作人员所发生的填补养老保险金、填补医保费，依据库存商品企业会计准则的相关规定，记入存货的成本，但异常耗费的立即生产制造工作人员和直接劳务工作人员补充养老保险金、填补医保费，在发生的时候确定为损益类。

2.记入固资或无形资产摊销成本费。

依据固资企业会计准则和无形资产摊销企业会计准则，假如是公司自主修建的固资，在建造此项固资做到预订可使用状态前存在的填补养老保险金、填补医保费应记入固定资产成本。公司设计阶段所发生的填补养老保险金、填补医保费合乎资本化条件应记入无形资产摊销成本费。

3.以上二项以外所发生的别的填补养老保险金、填补医保费，计入。

纳税调整及相匹配账务处理根

据税务[2009]27号政策规定，公司为员工收取的填补养老保险金、填补医保费，各自在没有超出职工工资总额5%规范里的一部分，在预估应纳税所得额准许扣减。超出的那一部分，不予以扣减。

1.随工资调整方案而调节。

公司为员工收取的填补养老保险金、补充医疗费的扣减前提是职工工资总额，根据我国税务质监总局《有关企业工资、薪酬及员工福利费扣减问题的通知》(国税发[2009]3号)要求，企业支付给员工有效薪水、薪酬能够抵扣，假如薪水、薪酬不科学，则需要纳税调整。与此同时，公司为员工收取的填补养老保险金、填补医保费也随之需要调整。此外，归属于国有制属性的公司，其薪水、薪酬，不能超过政府相关部门赋予的限制金额。超出一部分不可记入企业工资、薪酬总金额，也不能在预估公司应纳税所得额扣减。

【例】某赢利国企丙企业适用所得税率为25%，未享有公司所得税减免现行政策，2009年所发生的职工薪酬为11000万余元，而政府相关部门赋予的限制金额为9000万，该企业按职工工资总额的5%记提付款填补养老保险金、填补医保费。因此，该公司在2009年终开展所得税税务申报时，对其职工薪酬开展纳税调整的前提下，还要对为员工收取的填补养老保险金、填补医保费开展纳税调整，调减应纳税额所税款(11000-9000)×5%×25%×2=50(万余元)。

2.因支付比例而调节。

假如企业为员工收取的填补养老保险金、补充医疗费的占比超出职工工资总额的5%，即在年尾对超出内容进行纳税调整。

3.2008年解决。

根据我国税务质监总局《关于2008年度企业所得税纳税申报有关问题的通知》(国税发[2009]286号)要求，针对2009年5月31日后确定的某些现行政策，如涉及纳税调整必须补退所得税款，经营者还可以在2009年12月31日前自动到税务行政机关更正申请，不收取违约金和追究刑事责任。公司因此应做自纠自查，及时优化与更正申请。

【例】A公司2008年产生的有效职工薪酬为20000万余元，公司为员工收取的填补养老保险金为职工工资总额的6%，公司在年尾对高于4%比例展开了纳税调增。2009年7月，依据税务[2009]27号政策规定，可抵扣的比例为职工工资总额的5%，公司及时对2008年补充养老金调整事项开展更正申请，核减应纳所得税额20000×(5%-4%)×25%=50(万余元)，调节公司按纯利润10%计提法定盈余公积50×10%=5(万余元)。

借：应交税金——应缴所得税 500000

贷：分配利润——未分配利润 500000

借：分配利润——盈余公积　　　　　　　50000

贷：法定盈余公积　　　　　　　　　　　　　　50000

补充养老金和补充医疗怎么做会计帐务会计分录?想必大家看了这篇具体内容以后都应掌握的差不多了，假如我们还有其他会计问题需要资询我们自己的，欢迎点击我们自己的答疑解惑核心!