为员工交纳工伤险的账务处理

中华共和国所得税法实施细则第三十五条要求，公司按照国务院令有关主管部门或是省级人民政府要求的范畴与标准为员工交纳的基本上养老保险金、基本上医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基础社会保险金和公积金，准许扣减。

公司给投资者或是员工收取的填补养老保险金、填补医保费，在国务院财政局、税务主管机构要求的范畴与标准内，准许扣减。做账请按现行企业会计准则解决。

一般企业给员工交纳工伤险计“期间费用---社会保险费”学科。借：运行成本——社会保险费 ×××

贷：存款(或货币资金) ×××。只能走冲减得话，则账务处理：

借：运行成本——社会保险费 ×××，贷：其他应付账款——应交工伤保险费 ×××

在公司向个人社保行政机关交纳时：借： 其他应付账款——社会保险费 ×××，贷：存款(货币资金) ×××

社会养老保险和工伤保险怎样做账务处理？

交养老保险可以按照期间费用或是应对员工薪酬费用做账务处理。

养老服务、诊疗、下岗一般通称这社保金，分成本人缴纳部分公司缴纳一部分，所以对于这两个部分的处理方法是不一样的。

本人一部分，应记入“其他应付款—社保个人”;公司一部分则计“期间费用—劳动保险费”。

获取时：

借：期间费用—劳动保险费 (公司一部分)

其他应付款—社保个人 (本人一部分)

贷：其他应收款—社会保险基金;

缴纳时：

借：其他应收款—社会保险基金

贷：存款 ;

从员工工资中取回本人一部分 ：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—社保个人

假如是社会发展自由职业者，记入“应对福利费”，要不是，一般不能报销，假如报销了，要记入它的职工薪酬，并按照“劳务报酬所得”计交个税。

为员工交纳工伤险的账务处理的处理方法，根据对前文我教师归纳的资料，公司为员工选购的工伤保险费用是属于社保费中的一种，依据相关法律法规，工伤保险费用是可以准许抵扣的，具体账务处理都是在文章正文中。假如我们还有什么不明白的地方就能够来网进行了解，一定会有所收获。