税务筹划实际上是一种高档实际操作，可是许多 公司全是立即让手底下一般财会人员去进行，通常早已超过法律法规容许都不清楚，最后很有可能便是要为公司产生风险性，比较严重的立即公司都得关掉，这儿小编就给大伙儿详细介绍几类常见的不可取的方式。

　1、找税票费用报销来抵薪水

　　 实际上，这一方式在现实生活中的应用是更为广泛的。其一般是把员工薪水拆分成标准工资 费用报销款。那样既能够使员工依照标准工资交纳个人所得税，与此同时还可以减少公司员工交纳的社保缴费基数或交纳的所得税款。但是，随着着在我国金税三期的全面推行，应用此类方式开展个人所得税筹划的风险性也持续上升。因此 ，一旦碰到税务单位监管，则很容易使本人或公司遭到有关惩罚。

　2、将薪水拆分成薪水 补助

　　 依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条要求：薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘获得的薪水、薪酬、年尾涨薪、工作分紅等。在申请个人所得税时，这种补助应合拼记入工资核算个人所得税。可是在实际具体步骤中，有一些公司忽略了此类计算方式，在开展个税申报时并且为将此项收益测算以内，与此同时还选用此类方式变向为员工派发补助，却不知道，此类状况已归属于逃税个人行为。

3、冒充别人身份证件，减少高收益员工薪水

　　 当今，一部分公司会冒充别人身份证件来当做本公司员工，从而将高收益员工的薪水分拆到这种“非正规的员工”户下。事实上，针对这种“非正规的员工”而言，她们既沒有个人社保、都没有考勤表，与此同时又与银行转帐不符合。因此 ，选用此类方式开展个人所得税筹划，其风险性是十分大的，务必多方面避开。

　4、公司老总用“私人帐户”发放工资

　　 该方式为：公司老总先从公司TX，随后从个人帐户付款给员工。实际上，这类作法的筹划风险性也是十分大的。由于财务报告中有一个“其他应收款”学科，老总TX基本上都走这一学科。倘若在年末被税务单位发觉学科账户余额与公司具体生产经营情况不配对得话，那麼，也可能为公司产生税务总局风险性。因此 ，这类筹划方式也应禁止使用。

之上的几类方式我坚信绝大多数公司都是有在使用，可是因为我劝大伙儿之后最好是或是不要在用这种方法了，由于全是在走法律法规的空缺，确实必须的能够找大家给大伙儿做税务筹划，全是在法律法规容许范畴内开展的，不容易造成风险性，还能造就盈利，一举两得。