劳务派遣公司公司所得税怎么算

企业所得税=应纳税额 * 征收率(25%或20%、15%)应纳税额=收入总额-免税收入-不征税收入-各类扣减-以前年度亏损. 应纳税额=年薪总金额-准许扣减项目 应纳税所得额=应纳税额×征收率 缴税准许扣减的项目包括成本费、花费、税费、损害等,在确认纳税人扣除项目时,还应注意公司在年度内计入未计扣除项目,包含各种计入未计花费、应提未提折旧费等,不可迁移之后本年度扣款和纳税人会计、账务处理与税务要求不一致的,应按照税务要求给予调节,按税款要求容许扣减金额,准许扣减. 此外,民族自治地方的公司,要照顾与鼓励的,经省委审批,可以给予按时降税或是免税政策.企业需要根据实际情况规定申请办理.

劳动派遣税收难题

1、派遣公司是干嘛的?

常见于劳务派遣公司,几个词,劳动派遣、人才选拔、招骋,实质就是用人单位向劳务派遣单位租赁人力资本,为何租赁?毕竟对于刻苦方要节约去一部分任务量,派遣单位担负一些员工外派工作中,如人才招聘、采购管理、绩效考评等,或者是一些现行政策上边的合理安排,例如小小规模现行政策牵涉的用人总数.

派遣公司多元化经营的会计特性,一般负债率也不会高于50%.

2、派遣公司涉及到的个人所得税难题(纳税义务人、义务人)

被派遣劳动者薪水薪酬:

一方付款:具体付给被派遣劳动者劳务报酬的单位或者个人为个税义务人.

双方付款:被派遣劳动者在劳务派遣单位和用人单位双方获得了薪水薪酬收入,具体收取的单位或者个人为义务人.以后经营者还需要自行申报.

填补:个税法实施条例:劳务报酬所得就是指本人因任职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与任职或是受聘相关的其他所得.

派遣单位跨区域外派员工(多见于一些建筑企业、影视广告制作、公关活动策划类):

派遣单位在用人单位所在城市设立分支机构的,以分公司为义务人;

派遣单位未能用人单位所在城市设立分支机构的,以用人单位为义务人.

建筑安装业的独特性:

施工总承包公司和分承揽公司通过派遣公司聘请劳务工人跨地区异地上班期内薪水、工资薪金所得个税,由劳动派遣依规代收代缴同时向员工工作所在城市税务行政机关中纳税申报交纳.

3、劳动派遣涉及到的增值税政策(差额计税方式)

税务[2016]47号:一般纳税人和一般纳税人给予劳务外包服务,以取得的全部价款和价外费用为销售额,各自按一般计税方法和3%的征收率测算缴纳税费.

二者能选差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣减代用人单位付给劳动派遣员工薪水、福利和为其办理社保及其公积金后的余额为销售额,根据简易征收依5%的征收率测算缴纳税费.

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