派遣公司个人所得税怎么计算

依据上述要求,准许抵扣的公司所发生的科学合理的工资薪金支出,是公司每一自然年度付给在公司就职或是受聘的员工的工资薪金支出.贵司做为用人公司,与劳务派遣公司之间有选购雇佣关系,付给派遣员工薪水、福利及保险费用等归属于给劳务派遣公司的劳务报酬开支,并不属于贵司的工资薪金支出,因而不能成为工资薪金支出在贵司所得的抵扣,也无法作为测算三项经费预算抵扣数字的计税基础.

劳动派遣员工薪水由谁来代缴?

劳动派遣员工的薪酬是由所在单位申请个税.劳务派遣员工是与单位中间签署劳动合同,而非用人单位.其工资发放是由所在单位收取的,个人所得税都是由所在单位代交社保的.

法律规定:《工资支付暂行规定》

第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水.有以下状况之一的,用人公司能够代缴员工薪水:

(1)用人公司代收代缴个税的

(2)用人公司代收代缴应由员工个人自负的各种社会保障费

(3)法院判决书、判决中明确要求代缴的赡养费、抚养费

(4)法律法规、相关法规能从员工薪水中扣的其它杂费.

派遣公司个人所得税怎么计算?根据前文谈及过的你相关信息讲解,对于派遣公司本人的所得税的计算同是可以按个税税率及其专项附加扣除新项目来计算的,派遣公司接到被劳务派遣公司费用后依照协议书给员工付款薪酬,个人所得税应该由派遣公司代收代缴,别的相关资料欢迎你们来这儿学习培训.