解除劳动关系一次性补偿有什么要求

依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人公司理应向劳动者支付工资:

(一)员工依照法律第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人公司依照法律第三十六条要求向劳动者明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人公司依照法律第四十一条第一款规定解除劳动关系的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、法规规定其他情形.

辞退一次性补偿黄金标准怎么计算

用人公司无故辞退职工的,理应向劳动者付款赔偿费,依照每做满一年付款2个月薪水做为赔付.

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限,每满一年付款一个月收入的规范向劳动者付款.六个月之上不满一年的,按一年估算;不满意六个月的,向劳动者付款大半个月收入的经济补偿金.

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的,向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款,向支付工资的期限不超过十二年.

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