竞业赔偿金如何申报个税

针对竞业限制补偿金怎样缴纳个人所得税,现阶段存有不同类型的规格.

1、依照"不经意所得"计税个人所得税

政策依据:《国家财政部 我国税务质监总局关于公司向企业支付不市场竞争账款缴纳个人所得税问题审批》(财务〔2007〕102号)中要求,不市场竞争账款归属于本人因偶然因素获得的一次性所得的,应当按照"不经意所得"新项目测算缴纳个人所得税.

该分析认为"竞业限制补偿金"与税务〔2007〕102号文件里的"不市场竞争账款"法律特征相近,实际上都为因竟业而收取的账款,故应参考税务〔2007〕102号文件的相关规定,依照"不经意所得"测算个税,税率为20%;

持此见解的区域:如广州市,《广州地区税务局关于做好工作的通知》(穗地税局发[2009]148号)第八条依然合理,明确提出本人执行劳动合同书非市场竞争条文收益依照"不经意所得"记税.

2、依照"解除劳动合同获得一次性补偿收益"计税个人所得税

政策依据:《国家财政部 我国税务质监总局有关个人所得重新编辑相关税收优惠政策对接问题的通知》(税务总局〔2018〕164号)中第五条中要求:本人与单位解除劳动合同获得一次性补偿收益(包含用人公司发放经济补偿、工资补助和其它补助金),在本地去年平均工资3倍金额之内的一部分,免征个税;超出3倍金额的一部分,不划入当初综合所得税,独立可用综合所得税率表,测算缴税.

该见解原因为该文件虽没明文规定"竞业限制补偿金"归属于"解除劳动合同获得一次性补偿收益",却也未明文规定并不属于,又没有明确"别的补贴"包括哪些内容具体内容!这样一来,在二者实际上均是劳动关系解除或者终止但对职工的经济补偿金且付款目地和付款前提条件类似情况下,可充足延伸了解现行政策自身留出"别的补助金"的开放式,这般,竞业赔偿金便能解读为文档里的"别的补助金用",可用"解除劳动关系一次性补偿收益"的税收优惠政策,即便并不是"一次性"获得收入,但"实质重于形式",也理当依照"解除劳动合同一次性赔偿金"来看待!换一个角度来说,现行政策精神实质旨在帮助获得偏少赔偿金的员工可以享受到"在本地去年平均工资3倍金额之内的一部分,免征个税"优惠与此同时,也可以保证促使获得比较高赔偿金的员工就超过"平均收入3倍金额之外"的赔偿金由高可用综合所得税率缴纳税费,兼具了税收公平基本原理.

持此见解的区域,如深圳市,《深圳地区税务局关于公司向企业支付竞业限制补偿金征免征个人所得税问题审批》(深地税局发[2008]416号)曾表示,用人公司收取的竞业限制补偿费,归属于用人公司发放经济补偿.

3、依照"工资薪金所得"所得的计税个人所得税

政策依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条中要求:薪水、工资薪金所得,指的是本人因就职或是受聘获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的其他所得.

其原因为:竞业限制补偿金虽大多数出现于解除劳动合同以后一时限内对职工的赔偿,但归根究底也是因为原"劳务关系"而引起的一种附设结论,从逻辑关系上来说,二者存有内在机理里的可分性,更何况之上原文中存有"及与就职或是受聘相关的其他所得"的敞开式定义,这般,竞业限制补偿金被解读为文档所规定的"与就职或受聘相关的其他所得",从未有过不当之处.

员工辞退补偿金会计分录怎么做?

1、记提员工辞退补偿金时

借:期间费用

贷:应对员工薪酬-解雇福利

2、付款员工辞退补偿金时

借:应对员工薪酬-解雇福利

贷:货币资金/存款

竞业赔偿金如何申报个税?根据前文我老师指导的三种方式进行计算竞业赔偿金个税的材料,学生们肯定都是有一定的了解.实际上,在实际工作上碰到这种情况,财务人员能够结合公司的具体情况来挑选记税,如果还有什么地区不明白的地方来这儿提出问题,这儿也有不少会计老师给大家解释的.