工资薪金所得个人所得税计算方法有哪些？

薪水、工资薪金所得就是指本人因就职或受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职、受聘相关的其他所得的。本人获得薪水、工资薪金所得，以每月总收入额扣减法律规定扣除额5000元，还可以按实扣减本人按照规定规范缴纳的社会保险费和公积金，做为应纳税额。本人获得薪水、工资薪金所得，适用3%～45%的七级累进税率计税个税。

全年一次性奖金怎么计算缴纳个人所得税？

“全年一次性奖金”就是指行政单位、机关事业单位等义务人按照其全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考评状况，向员工发放一次性奖金。涉及年尾涨薪、实施聘用制和绩效考核工资办法企业依据考核结果兑付的薪资和绩效考核工资。从2005年1月1日起，经营者获得全年一次性奖金，独立作为一个月薪水、工资薪金所得测算缴税。计算方法如下所示：1、先把员工当月所取得的全年一次性奖金，除于12个月，按照其商数明确税率和速算扣除数。假如当月劳务报酬所得小于法律规定扣减花费额时，应先全年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与法律规定扣减费用差值”合同履约成本，按照上述方法明确税率和速算扣除数。2、将员工当月所取得的全年一次性奖金，按第1项确立的税率和速算扣除数测算缴税。注：在一个年度内，对每一个经营者，该记税方法只可以选用一次。员工获得除全年一次性奖金之外的其他各类类别奖励金，如半年奖、季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律法规缴纳个人所得税。本人推行年终双薪、聘用制的，应按照全年一次性奖金方法计缴个税。

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