问：建筑施工企业的劳务公司均由企业内部的劳务队进行，没有把劳务派遣给劳务分包公司，请问一下薪资发放该怎么管理?

答：应当开设内部结构施工队的方式，设大队长管理方法，工程项目跟施工队签署承揽保证书，施工队征募的劳务工人应当与企业签订劳务合同。每月结合公司施工队汇报给工程项目的考勤管理和劳动用工合同要求，编写《合同工工资发放表》，会计账务处理：借：建筑施工-合同成本-人工费用贷：存款、应对员工薪酬

企业自身征募职工施工，对比外包劳务能节省人力成本，造就一定的盈利点，但需要严苛、规范化的管理方法，不然获得不上进项发票，社保障金也要正常的交纳，比较之下不一定一定划得来。应该做管理方法探寻。