做兼职员工发工资要税票，还需要做工资表吗?

劳务报酬所得每个企业或多或少涉及到有关的账务处理，现在有搞不懂做兼职(零工)工作的人员薪水要税票或是目录，缴税是如何交的?

解释：

对该难题，个税方面也是明确规定了的，“非单独 聘请”是依据“劳务报酬所得”测算个税，“单独 非聘请”是依据“劳务报酬”计算个税。可是，司法实践中从未有过严苛区别。

针对员工由于薪水向聘请企业所提供的，并不属于企业增值税应纳税额范畴，因而员工领到薪水是不用发票。但对于“单独 非聘请”获得劳务报酬所得，由于归属于增值税征税标准，依据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》(我国税务质监总局公示2018年第28号公布)要求，地区向企业支付超出(500元)小额零星的，必须获得税务局代开票做为税前扣除凭证。

因而，针对零工等派发酬劳的，造工资条发放就可以不用税票，要发票一般便不再必须工资条(当然你也可以做为发票配件)。

做兼职员工发工资要税票或是做工资表?

问：劳务报酬所得每个企业或多或少涉及到有关的账务处理，现在有不少粉丝好朋友，搞不懂做兼职(零工)工作的人员薪水要税票或是目录，缴税是如何交的?

解释：

做兼职员工发工资，在司法实践中有两种形式，所以这两种形式全是客观存在的。

1.做工资表，并依据“劳务报酬所得”申请个税，在这样的情况下是不用发票。

税务[2016]36号文配件1《营业税改征增值税试点实施办法》第十条(二)项规定，企业或是个体户录用的员工为本公司或是顾主给予获得薪水服务，并不属于企业增值税应纳税额范畴。

依据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》(我国税务质监总局公示2018年第28号公布)第九条和第十条要求，针对并不属于企业增值税工程项目的，可以不用必须税票。

2.不做工资表，规定本人给予劳务费发票，并且以“劳务报酬”缴纳个税。

劳务报酬与薪水、工资薪金所得等其他单独本人工作所取得的酬劳有很大的区别，依据《我国税务质监总局关于做好<缴纳个人所得税若干问题的规定>工作的通知》(国税发﹝1994﹞89号)第十九条要求：

薪水、工资薪金所得是为非单独个人劳务主题活动，则在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位及其它体系中就职、受聘而获得的酬劳;劳务报酬乃是本人单独从业各种各样手艺、出示各类劳务公司所取得的酬劳。二者的关键区别就是，前面一种存有聘请和被劳务关系，后者则不会有这个关系。

因而，分辨劳务报酬核心关键词是“单独”和“非聘请”，而薪水、工资薪金所得核心关键词是“非单独”和“聘请”。一般来说，劳务报酬所得是独立本人从业自由职业者所取得的所得的。

根据《个人所得税法实施条例》第六条有关“薪水、工资薪金所得”注重“就职或是受聘”限制，和《我国税务质监总局有关个人兼职和退休职工再就职获得收益怎么计算缴纳个人所得税问题审批》(国税发〔2005〕382号)要求，在税收法律并没有明文规定的情形下，个人兼职获得收入应当按照“劳务报酬”应税项目缴纳个人所得税。

总的来说，针对兼职员工发放酬劳，究竟要以哪种的方式进行税务申报的，实际全看公司怎么操作了，归纳如下：

(1)签定聘请协议书——做工资表——财务核算记入“员工薪酬”——个人所得税依照“劳务报酬所得”申请——所得税依照“工资薪金支出”抵扣;

(2)不签定聘请协议书——不做工资表、规定本人给予劳务费发票——财务核算记入“员工薪酬”或其它杂费——个人所得税依照“劳务报酬”申请——所得税依照“业务费”抵扣。

2009年9月的解释——

兼职员工发放做兼职花费怎样进账?

问：企业聘用兼职员工发放做兼职花费怎样进账? 企业怎样代收代缴个税?

答：假如兼职员工与贵司存有人事部门、人事关系，就属于公司和个人存有聘请和被聘请之间的关系，那样归属于“工资薪金所得的 应纳税额范畴，按九级超额累进税率计税个税;假如仅因某一特定事宜临时性为贵公司工作中，大家归属于劳务报酬所得应纳税额范畴，由义务人代收代缴个税。