劳动派遣与临时用工的财务核算是怎么样的?

答:劳动派遣如下所示:

1、接到业务费,开票

借:存款

贷:营业收入

2、记提劳动派遣人员工资以及企业承担个人社保、公积金

借:主营业务收入

贷:应对员工薪酬-薪水

其他应收款-个人社保(公司缴纳一部分)

其他应收款-公积金(公司缴纳一部分)

临时用工薪水按工资或是报销花费做账务处理,记账;

用人公司在发工资时,一般都会让劳动者工资单上签字;

薪水应该以货币方式发放到员工自己.

劳动派遣和零工该怎么不同呢?

答:劳动派遣岗位:一般是指劳务派遣机构与外派劳动力签订劳动合同书,由外派劳动力向要派公司(具体用人单位)支付劳务公司,劳动关系存在劳务派遣机构与外派劳动力中间,但人力资本支付的客观事实则发生在外派劳动力与要派公司(具体用人单位)中间.

劳动派遣岗位自己的利益并没有矛盾,仅仅签订合同是与劳务派遣公司签的合同.

简言之,并不是编内的.

零工,一个在法律上上根本不存在的用人形状,现在却很多存在各个行业,并引发零工状况.

警察暴力执法是指零工,强行拆迁是指零工,工作玩牌是指零工,在一些涉及到政府机构和企事业单位紧急事件中,零工通常变成最后责任者.

文中具体内容就劳动派遣与临时用工的财务核算是如何的一些问题告一段落,若对次大伙儿也有有关不理解的地区,热烈欢迎方向的答疑老师提出问题,文中具体内容告一段落.