针对公司来讲，节税是有益于公司发展的一种方法，可是提到节税会让很多人感觉，非常容易违犯法律法规，是一件不太光彩的事儿。但是，实际上许多 公司都是会挑选一些合情合理的方法来开展的，从某种程度上而言，这类合情合理的节税方法也被称作是避税。而与之反过来的节税，便是采用一些独特方式来做到的目地，这类独特方式便是违法的。因此 ，公司要节税务必要采用合情合理的方式才能够。那麼薪水能够节税吗？

　　薪水自然是能够节税的，仅仅许多 人到应对这个问题时，也是一头雾水，薪水原本便是给员工的劳务报酬，怎样能做到的实际效果呢？实际上薪水节税也是有具体方法的，下边就一起来看一下薪水的方式。

　　最先是更为简易的一种便是根据发票抵扣的方法，但是，这类简易的方法非常容易被公司用偏移，以前有一个公司根据拿税票费用报销抵冲薪水，居然税票的额度超出了企业的一切正常支出，那麼那样毫无疑问非常容易造成税务单位的注意了。因此 ，这类简易的避税方法也必须有效的应用，适度地应用一些税票来抵冲薪水，而不必很多的应用税票来抵冲，那样就存有偷漏税的行为了。

　　次之是开展税务筹划，针对公司而言，如果是很中小型或是是小型的公司，那麼找一家税务代理公司来记账，能够合理开展节税，由于自身中小型和微型企业的赢利就很少，因此 税务筹划这方面让代理公司去解决就可以了。而如果是中小型企业得话，则必须根据的方法来做到避税的目地。

　　再度是各种各样补贴，在很多人的工资单中，除开职位标准工资以外，也有许多 的补贴，这种全是薪水的构成部分。例如度假旅游补贴，也有加班津贴、住宅补贴这些，这种全是公司给与员工的福利，根据这类方法的发工资，不仅能够降低公司应交纳的税款，还能够给与员工大量的关爱，从双层面而言，这类多种薪资结构构成的方法，对公司是比较好的避税方式。

　　最终一种是分期还款或是是商品派发。如今发工资有很多种多样方法，每一个月的标准工资全是立即打进卡内的，那样每一个月都必须交纳许多 的税金，可是假如薪水的付款方式变更一下，换为是以一季度来支付，那样就可以为公司节约许多的税金了。并且薪水中一部分的补助能够根据派发商品给员工，也是能够做到的。例如一部分公司在逢年过节时，给员工派发各种各样节日福利这些，这种商品全是不用交纳税金的。

　　总而言之，薪水的方式或是十分多的，可是如今税务行政机关针对个人所得税的审批是十分严苛了，许多 节税方法尽管一开始应用实际效果是很好的，可是到后边就不可以再应用了，这是由于税务行政机关对这类避税方法存有疑惑，因此 尽可能挑选安全保障一些的避税方法，那样才可以协助本人和公司节约大量的税金。