如何操作灵活就业？

灵活就业解决方案

如今，灵活就业迅速崛起为一种新的就业模式，广泛应用于高流动性、高成本压力和高科技产业。美团、滴滴、京东、旧金山快递等熟悉的电子商务平台和服务企业都采用了这种模式。灵活就业为各行业带来了灵活性和效率，满足了现代劳动力的需求。

灵活就业解决方案

近年来，灵活就业迅速普及，已广泛渗透到各个行业。对于那些不熟悉这个概念的人来说，不可避免地会有一个问题：如何操作灵活的就业？如何制定和实施灵活的就业解决方案？

如何操作灵活就业？

为了实现灵活就业，在灵活就业平台的帮助下提供服务是必不可少的。企业可以与比安财穗灵活就业平台合作，无需承担高成本、繁琐的个人所得税和发票处理流程。通过比安财穗独立开发的灵活就业系统与银行对接，只需输入员工信息并设置相关参数即可轻松实现一键工资。这种合作可以帮助企业节省时间和精力。

同时，平台还可以合规解决员工个人所得税验证和支出后无法获得相应发票的问题。

灵活就业解决方案

灵活就业管理计划通常由灵活就业平台上的灵活就业和财务和税务专家为企业量身定制。比安财广平台拥有数百名财务、税务和灵活就业专家。他们将根据会员企业的实际情况制定具体的降低成本的解决方案。这些解决方案旨在帮助企业快速降低就业成本，避免不必要的就业风险，为企业的健康、良性和快速发展提供支持。

“灵活就业”是企业“赚钱”的解决方案

“企业经营就是赚钱，在经济环境下行的时候，企业省下的就是赚钱。”我说的。

许多企业都有季节性或不定期的就业需求，如旅游、酒店、餐饮业等，节假日客流增加，就业需求强劲，淡季客流将少于旺季。例如，电子商务行业、直播自媒体、网上商品、房地产行业等，由于订单激增，需要大量的临时工、辅助服务人员、专业技术人员等。以往的方式可能是在需求临近或业务客流过多的情况下进行人员储备，或者临时找大量零工解决，但在这个过程中，会出现各种问题:

1、无票支出问题，企业与零工或临时工之间没有劳动关系，但劳动支出需要发票作为凭证，需要扣缴20%的劳动税。

2、无票导致税收负担过重的问题。临时工不能开具发票，企业不能扣除成本支出，导致利润过高，支付更多的企业所得税，这对企业来说也是一笔巨大的支出。

3、就业成本居高不下，平时员工储备过多，到了淡季需要发工资，缴纳社保，这样，整体就业成本居高不下。

4、报税繁琐，旺季临时招聘大量临时人员。企业需要为每个临时工代扣缴个人所得税，工作量巨大，增加了劳动力和时间成本。

要完美解决上述企业问题，我们先来谈谈灵活就业

灵活就业是什么？

灵活就业是指全日制劳动就业以外的其他就业形式：如：直播平台与锚、在线叫车平台与司机、外卖众包与骑手、知识支付平台与讲师、兼职平台与临时工、企业单位与外包人员...这些都是灵活就业。但是，应用灵活就业模式的企业如何结算和支付？如何缴纳个人所得税？

若按传统方式结算：

企业成本高；

对私人转账，不合规的风险很大；

个人不能提供发票，企业不能入账；

个人到税务局开具发票，手续繁琐；

工资、佣金、奖金、劳务、报酬税过高；

股东贷款、分红税过高；

同时，外包人员多，管理难度大，最终导致企业灵活就业纳税结算困难！

是否有合法有效的解决方案？没错！！

解决方案：合理利用灵活就业“按营业收入缴纳个人所得税”，利用法律合规政策优势为企业纳税。

为什么灵活就业能省钱？

直接上干货案例分析：

在一个企业，劳动力成本占每月公司支出的很大比例。包括:员工工资、社保、个人所得税、劳务费等。疫情期间，即使员工没有复工，社保支出仍然成为企业面临的难题。

公司人员支出：工资70万，社会保障支出12万，个人所得税月支出3万

人工总成本为85万

从传统的就业模式转变为合作模式后，项目结束时，个人委托灵活的就业平台开具发票

同样是70万项目的企业支出如下:人工支出:项目合作成本-70万

比较:规划前:85万，规划后70万

节省：85-70=15万

此外，由于公司是一般纳税人，70万发票的进项税额超过3万(6%)，扣除增值税3万，总节税:15 3=18万。

只是简单地改变了就业模式，公司每月节省18万元，每年节省200多万元。通过解决方案，帮助灵活的就业企业在合法合规的前提下合理纳税。

灵活就业的合理使用可以带来几个好处：

对国家而言，它不仅促进了就业，而且使税收更加简洁透明；

对于工人来说，就业有更灵活的选择，可以根据自己的情况工作，比如早上送孩子去上班，孩子放学接孩子，工作和家庭都不耽误。

对于企业来说，合理使用灵活的就业，企业可以有更多的就业选择，企业成本优化，企业可以有更多的发展空间。

结语

灵活就业有各种优势和适用场景，得到国家的认可和支持，但这并不意味着企业可以肆意使用灵活就业来避免社会保障问题，只有真正的灵活就业场景，才能开展真正的灵活就业业务，如果有人告诉你，可以虚构的业务，欺诈，那么这无疑是一个骗子，就业可以灵活，但胡说八道是有风险的。

灵活就业是税收筹措的可靠实施方式，遵纪守法。企业在申请灵活就业前需要专业的咨询和指导。通过设计解决方案，不仅可以事半功倍，还可以降低劳动力成本和税收风险。