车城人力小班:什么是“灵活就业”？

许多企业都熟悉灵活就业，因为这些企业希望将就业重点转移到灵活就业上。我希望通过灵活就业来减少就业支出。灵活就业确实起到了这方面的作用。事实上，许多企业并没有完全理解灵活就业。现在让小编介绍一下什么是“灵活就业”。

“灵活就业”不等于“灵活支付”

许多人认为灵活就业类似于“灵活支付”，就像通常的小时、每天和下班后结算一样。但小编想在这里告诉你的是，“灵活支付”是一种支付方式，“灵活就业”是一种就业方式。两者之间有很大的区别，不能一概而论。

灵活就业可以实现灵活支付，如DDT平台和司机的合作模式，可以按月或立即结算，但由于只是支付方式，灵活支付不等于灵活就业。

“灵活就业”是“小时工”吗？

首先，与灵活就业相对应的“小时工”概念尚不清楚。“小时工”是指企业或人力资源公司每周工作时间不超过24小时，以“小时”为报酬。这只是一种就业方式，不属于我们今天所说的“灵活就业”的重要概念。

与小时工类似，零工利用业余时间为企业提供各种技能服务。零工和小时工的主要区别是没有时间限制。

同时，零工和小时工实际上都是灵活的劳动关系，但这种劳动关系不能成为一种服务方式。企业直接使用小时工和零工是灵活的，但不能实现灵活就业的价值。

“灵活就业”并不等于“灵活就业”

什么是灵活的就业？灵活就业意味着工作时间的灵活性，如3天的工作制度和4天的工作制度，如每天8小时或4~6小时的独立工作。本质上，它是一种工作方式和审查方式，所以它不能等同于灵活的就业。

以上是对“什么是‘灵活就业’”问题的简要介绍。我希望这篇文章能对你有所帮助。谢谢你的阅读！