什么是“灵活就业”？这篇文章告诉你

随着共享经济的发展，灵活就业将成为一种新的就业方式。目前，越来越多的企业开始选择“灵活就业”的新就业模式。那么，什么是灵活的就业模式，什么是灵活的就业模式呢？

一、灵活的就业方式是什么？

在灵活的就业模式下，自由职业者具有更强的独立性。自由职业者可以根据自己的技能从不同的平台和渠道开展业务，完成任务并获得报酬。企业可以将公司的业务分为多个单位，分发给更多有时间和精力的人。

对于自由职业者来说，多劳多得，按需工作。对于公司来说，完成任务的成本更低，业务效率更高。对于一个国家来说，每个人都可以找到工作。

二、灵活就业的方式有哪些？

1、“劳务派遣”方式

员工由第三方派遣到用人单位。员工与派遣公司签订劳动合同，与用人单位签订就业协议，由用人单位进行操作技能培训，接受用人单位的日常工作管理。根据国家有关规定，劳务派遣岗位原则上为：临时、替代、短期工作。

2、“非全日制模式”

例如，为了确保部分企业单位住宿员工的生活，企业单位专门设立了食堂烹饪工作餐。但如果只有大约10名住宿员工，一名食堂厨师可以每天半天完成三餐。在这种情况下，企业单位可以采用兼职就业模式来招聘食堂厨师。

3、“业务外包”

是指企业将一些非核心、次要或辅助功能或业务外包给外部专业服务机构。劳务外包也是一种业务外包。

4、“兼职”

对于临时简单的工作，内部员工可以兼职，给予相应的兼职补贴，或通过激励机制培训多才多艺的员工，减少员工，提高员工的跨专业服务能力。

5、“退休返聘”的方式

是指用人单位受雇人员已达到或超过法定退休年龄，并与用人单位签订合同继续工作的行为。

6、“实习生”方式

一般来说，它是针对即将毕业的大学或职业技术学校的学生。为了使学生更好地练习实践技能，更好地融入社会，学生可以在毕业前半年至一年在专业对应的企业进行就业前实习。国家将对此类实习生给予一定的补贴。实习期满后，企业和学生可以双向选择是否正式签订劳动关系。

(开发灵活就业平台)