想通过灵活就业实现财务自由，你知道什么是灵活就业吗？

疫情使“灵活就业”、“远程办公”这个词很受欢迎，但事实上，我们只理解灵活就业和远程办公这样的词，只是字面上的理解，而不是深入的。什么是灵活的就业机会？企业什么时候会选择远程办公室？哪些企业适合远程灵活就业？

一、灵活就业是什么？

1、灵活用工≠灵活支付

灵活支付只是一种支付方式，而不是一种就业方式。灵活就业包括灵活支付、小时结算、日结算、零件结算、月结算等。

2、灵活就业=小时工/兼职

小时工通常是企业或人力资源公司根据小时工招聘的一种方式。小时工类似于兼职工作，利用业余时间提供服务，无论是兼职还是小时工，都有一套相对灵活的劳动关系，但这种劳动关系不能转化为一种服务方式，也不能实现灵活就业的价值。

3、灵活用工≠弹性用工

弹性就业？三五天的工作制度，每天独立安排8小时的办公时间，这只是一种考勤方式。

4、灵活用工≠劳务派遣/外包

劳务派遣和外包是人力资源公司与企业的合作形式，与灵活就业无对应关系。派遣或外包是根据传统的劳动关系进行的。即使一些提供灵活就业服务的公司采用这种方式，也不属于灵活就业的范畴。

事实上，上述类型或多或少与灵活就业有关，并且存在差异。您可以认为灵活就业是一种多样化的就业方式，一种综合技能服务，我提供服务，您支付报酬。

二、哪些企业适合远程灵活就业？

可以实现合适的前提，企业具备远程灵活就业的条件，自然可以考虑采用灵活就业的方式。

1、技术认知

远程灵活就业的管理和实施与传统的就业方式不一致。为了提供零工服务，需要考虑发布信息的平台、职位匹配程度、服务内容的确认、服务工作的评估标准和支付方式。只有通过一个平台，企业和个人才能实现最终的信任和合作。

方便、远程灵活就业平台，提供各种具有专业知识的综合技能人才，可帮助企业在线发布任务，在线选择专业人才，实现一站式远程招聘。

2、供需条件

直接就业的成本越来越高，直接招聘也越来越困难。许多人力资源部抱怨招聘困难。然而，许多求职者抱怨找工作很困难。现在，大多数求职者对单调的就业环境和工作环境的容忍度越来越低。考虑到招聘成本和申请需求，灵活就业、自由职业和远程办公成为焦点。

3、法律条件

中国法律在工作场所灵活就业。在2016年财税47号文件中，“劳务派遣服务”被定位为人力资源公司为企业提供的各种灵活就业服务。《劳动合同法》允许多种兼职工作。在法律范围内，零工是一种公认的就业方式。

当我们有上述保证时，企业基本上可以进行灵活的就业。

灵活就业有什么好处？

1、灵活招聘，自由工作

零工是一种就业价值。求职者可以在相对稳定的平台（如应手达）上做零工，通过各种零工实现稳定的收入，实现灵活就业和自由工作。

灵活就业，个人通过平台提供服务，灵活就业平台为企业提供匹配的专业人才。企业可能需要不同的人来匹配一个职位，而不同的人通过灵活的就业平台来确保工作的供求关系，就像一个免费的购物市场一样，他们需要购买什么，获得什么。

当传统的招聘方式让你疯狂时，远程灵活的就业可以给你一个新的想法，选择外包和灵活的匹配人员来完成服务，实现就业招聘。

2、降低企业成本

企业在招聘职位时，需要检查由区域决定的工资水平。在这种情况下，企业的成本价值是我们必须考虑的一部分。传统的就业方式是在其职位上，我们应该给予相应的报酬，“人们值班”；灵活就业提供技能型人才，做事给钱，不做事不给钱，“人顶事”，使灵活就业更具优势。

3、个人价格体现

对于求职者来说，远程灵活就业可以根据个人时间、爱好和个人工作环境来实现自由工作。

通过灵活就业，我们可以通过第三方自由职业者平台尝试水。应手达是一个新建的自由职业者平台，提供各种专业技能人才。企业可以外包工作，求职者可以进行各种兼职远程办公。实现人才和工作的自由。