随着经济的发展和社会的进步，灵活用工越来越成为企业用工的重要形式。那么，灵活用工包括哪些用工形式呢？以下是本文将向您详细介绍的一些主要形式：

非全日制用工

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位的工作时间不超过法定工作时间的一种用工形式。在这种用工形式下，企业和劳动者可以协商确定工作时间、工作内容和劳动报酬，具有很大的灵活性。非全日制用工的主要优点是成本低、风险小，缺点是劳动者的工作时间不稳定，收入可能受到影响。

零工经济

随着互联网的普及，零工经济越来越受到人们的关注。零工经济是指通过互联网平台，将工作任务和技能需求与劳动力进行匹配，让劳动者可以根据自己的时间和能力自由选择工作任务。这种用工形式具有很大的灵活性，可以随时随地工作，也可以自由选择工作的内容和工作量。但是，零工经济也存在一定的风险和不确定性，需要劳动者具备一定的技能和经验。

兼职

兼职是指劳动者在多个企业或机构担任同一职位或不同职位的劳动工作。这种用工形式可以在一定程度上降低企业的成本，也可以为劳动者提供更多的就业机会。但是，兼职工作往往缺乏稳定性，收入也会受到一定程度的影响。

按需用工

按需用工是一种更为灵活的用工形式，企业可以根据自身需求随时调整劳动力的数量和技能要求。在这种用工形式下，企业和劳动者可以协商确定工作的具体内容、工作时间和工作报酬等事项。按需用工的主要优点是灵活性高、成本低，可以根据企业自身的需求来调整用工计划。但同时也需要劳动者具备较强的应变能力和职业素养，才能适应这种用工形式的变动和不确定性。