关于代发的工资如何入账，一般来说企业可按以下五个点进行具体操作：

一、根据签收的职工工资单，并编制相关的记账凭证，按照实发工资数额借记“应付职工薪酬－应付职工工资”，贷记“银行存款”等科目。

二、个人所得税一般由单位按工资薪金所得扣除，并代缴申报。每月发放工资前从个人收入中扣缴个人所得税，其中一部分是税前收入，则应注明，以免产生误解。一般来说，这部分应作为劳务收入入账，如果个人作为雇主聘用的会计人员或其他职工人员的单位，应付职工的工资包含这些，此时计提或发放的会计分录做法与其他普通薪金一致即可。

三、如果在会计核算中根据相关法律法规要求直接提取个人所得税代扣金额的话，应该注意以下几点：首先在职工的工资单上单独列出税前和税后金额；其次应在职工发放工资当月就代扣并申报个人所得税；再次应在应付职工薪酬账户中单设明细账户进行核算，以便在应付工资期满时直接从应付职工薪酬中直接扣除。此外在给员工实际扣缴过程中应当规范扣缴凭证。

四、需不需要开具税务发票主要看是否正常业务的需要。代发工资的操作如上所述并不是必要的，如果不属于正常的生产经营活动一般不必代扣个人所得税及开具发票。但在税收关系中凡是有关资金的业务均有可能需要发票或其他的证明文件，在此问题中自然应该适用的相关税种也是税收收入以及所附的相关法律条款，这一条款和具体发票相关的内容要求具体解读就是将需要缴纳的个人所得税分离出来的必要工作之一。

五、代发工资业务一般由银行提供服务，如果企业与银行签订了相关协议，那么企业只需告知银行即可。如果没有签订协议，则企业需要与银行协商具体的操作事宜。协商一致后，企业可以按照协商的具体内容进行操作。

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