一、项目工程工资专户设立

按照总包、分包等各方代表签署的民工工资支付保证金承诺书，由甲方或甲方委托专人同各分包单位共同到当地银行开设民工工资专用账户（也可使用银行民工工资委托代发等专用账户）。

二、工资表编制

1. 每月由各班组长上报本月考勤表，并附上经各分包单位签署的工资表（无班组长签字和项目部审核意见的工资表一律不予认可）。
2. 每月由项目部审核各班组长上报的考勤表，并由项目部负责人审核汇总，并签署审核意见后上报甲方审核。
3. 每月工资表须经甲方审核并签署意见后，由项目部将工资表及考勤表原件交由银行代发工资。

三、工资发放

1. 每月由项目部将经甲方签署意见的工资表（考勤表）交由银行代发工资，银行代发的工资包括各分包单位所有民工（包括临时借、挂靠人员）的工资。
2. 项目部每月打印一份本月银行代发工资明细表，交由各分包单位领取。
3. 分包单位在每月领取上月工资时，须向项目部提交一份完整的工资领取手续（须注明领款人姓名、身份证号、当月工资的编号、应发和实发工资明细等），如发现未签字或金额不符现象，将追究相关责任人的责任。

四、总包代付责任

总包单位应对各分包单位代发工资款项的合法性、真实性负全责，并对以下事项负全责：

1. 分包单位工资支付保证金制度的建立和实施情况；
2. 分包单位工资支付保证金金额的合理性；
3. 项目部审核、监督、代发各分包单位工资情况；
4. 分包单位实际施工人数及工资发放情况；
5. 分包单位对农民工的劳动合同签订及缴纳社会保险情况；
6. 农民工维权意识和权利保障情况；
7. 农民工对工资发放的满意度等。

五、其他事项

1. 各分包单位应严格按照本流程执行，确保农民工工资足额、按时发放。如发现有拖欠或未足额发放等情况，甲方有权采取法律手段进行解决。
2. 各分包单位在签订工程承包合同时，须交纳一定数额的农民工工资支付保证金（或以其他方式担保），具体数额和方式根据实际情况而定。若分包单位违反本流程及合同约定，甲方有权扣除保证金作为补偿。
3. 本流程自发布之日起执行，如有未尽事宜，由甲方及时进行调整补充。如有违反本流程的行为，一经查实，将按照相关法律法规进行处理。