在现今的经济环境中，发工资已经成为了企业运营的重要组成部分，它涉及到员工的福利和企业的稳定性。对于公司发工资还是银行代发工资这个问题，我认为这并不是一个非此即彼的选择，而应该根据实际情况和需求来选择。下面我将从几个方面进行比较和分析。

一、支付方式

公司直接发放工资通常意味着员工需要到公司财务部门领取工资条，签字确认等流程。这种方式相对繁琐，但安全性较高。银行代发工资则通过银行系统进行，流程简单快捷，但需要注意保密和安全问题。

二、保密性和安全性

银行代发工资通常会采取一系列的安全措施，如加密传输、数据备份等，以保障资金安全和保密性。而公司直接发放工资也需要遵守相关法律法规，保障员工权益。但需要注意的是，无论哪种方式，都需要对数据进行严格的管理和保护。

三、灵活性和便利性

银行代发工资可以提供更多的灵活性和便利性，如定期批量发放、灵活设置发放时间、自动扣款等。而公司直接发放工资则需要员工自行前往财务部门领取工资条，流程相对繁琐。对于一些需要频繁更换工作或者经常出差的员工来说，银行代发工资可能会更加便利。

四、成本和费用

公司直接发放工资需要支付一定的工资福利费用，包括工资条打印、签字确认、社保公积金缴纳等费用。而银行代发工资则需要支付一定的手续费，包括开户费、转账费等。这些费用都需要根据实际情况进行考虑。

根据我们上面内容，小编觉得：公司发工资和银行代发工资都有其优缺点，需要根据实际情况和需求来选择。对于一些规模较小、财务流程简单的企业来说，公司直接发放工资可能更加适合；而对于一些规模较大、财务流程复杂的企业来说，银行代发工资可能更加适合。无论哪种方式，都需要对支付方式和管理流程进行严格的管理和保护，以确保资金的安全和保密性。