代发工资十项

一、代发工资协议签订

各单位在与银行签订代发协议前，必须对协议内容进行认真阅读，对合同条款要充分了解并熟知。代发工资业务由委托人发起，被委托人为接受委托的一方，一般为各金融机构及社保局、住房公积金中心、公积金管理中心、定点医疗机构、定点药店等扣款协议人单位等机构（简称扣款单位），也称为代发工资业务的扣款方（不同金融机构有所区别），包括银行卡的发卡机构或清算窗口与工商企业基本户开设银行或缴纳社保公积金的业务办理行双方盖章并签定的代理企事业单位办理职工工资代发和公积金社保缴纳业务的申请书及银行与之签订的代发协议书。

二、账户设立

单位代发工资账户的设立需要提供一些必要的资料，包括代发工资协议、单位的开户许可证、营业执照、法人身份证等。同时，还需要提供员工的身份证号码及银行卡复印件。在账户设立时，需要选择合适的账户类型，一般选择单位的基本账户。

三、信息录入

代发工资需要的信息非常关键，主要包括姓名、身份证号、开户行、银行卡号、社保或公积金账号、工资条信息（比如需要代发多少工资）以及特别约定的短信提示。这个流程需要有专业人员负责操作，避免出现错误或者遗漏。

四、代理扣款操作

作为单位需要填写托收凭证（一式三联）进行代理扣款操作。银行端需要根据该托收凭证生成付款代码并编制托收数据发送到社保或公积金中心及财政专户存储行。通过这一环节，单位可以通过金融机构实现代理扣款操作，员工在办理工资卡后也可以随时查收工资情况。

五、电子回单打印

当银行将代发工资处理完成并返回到银行基本账户后，财务人员可以通过查询账号资金到账情况获取相应的电子回单。以上就是代发工资的五个主要步骤。

六、发放明细查询

为了方便单位查询代发工资的发放情况，银行提供了多种查询方式。单位可以通过银行的手机APP、官方网站以及微信公众账号等多种渠道查询代发工资的明细信息。这对于及时发现和处理可能的工资发放问题非常有帮助。

以上几点，简单明了地描述了代发工资的基本流程和注意事项。在实践中，具体的操作步骤和细节可能会因银行的不同而有所差异，因此在实际操作前需要与相关银行进行沟通确认。